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L’importance des compétences

Résultats supplémentaires de l'évaluation des compétences des adultes

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La révolution technologique qui a marqué les dernières décennies du XXe siècle a entraîné une forte augmentation de la demande de facultés de traitement de l’information et d’autres compétences cognitives et interpersonnelles sur le marché du travail. Sur la base des résultats des 33 pays et régions ayant participé aux deux premières vagues de l'Enquête sur les compétences des adultes en 2011-12 et 2014-15, ce rapport décrit les compétences dans trois domaines de traitement de l'information et examine comment les compétences sont liées au marché du travail et aux résultats sociaux. Il décrit notamment les résultats des six pays ayant participé à la troisième vague du premier cycle du PIAAC en 2017-18 (Équateur, États-Unis, Hongrie, Kazakhstan, Mexique et Pérou).

L’Évaluation des compétences des adultes, un produit du Programme de l’OCDE pour l’évaluation internationale des compétences des adultes (PIAAC), a été conçue pour montrer dans quelle mesure les individus possèdent certaines de ces facultés et compétences clés et comment ils les utilisent dans le cadre professionnel et dans la vie privée. Cette enquête, la première du genre, évalue directement le niveau de compétence dans trois domaines du traitement de l’information : la littératie, la numératie et la résolution de problèmes.

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Le rendement de l’investissement dans les compétences

Le présent chapitre examine la mesure dans laquelle le niveau de compétence en littératie, en numératie et en résolution de problèmes dans des environnements à forte composante technologique influe sur des retombées personnelles – et décrit les différences à cet égard entre les six pays qui ont participé à la troisième vague de l’Évaluation des compétences des adultes. Il montre que le niveau de compétence est en corrélation positive avec de nombreuses retombées économiques et sociales importantes qui sont liées non seulement à l’emploi et à la rémunération, mais également à des aspects du bien-être, tels que la santé, le bénévolat et l’efficacité politique. Il étudie par ailleurs l’impact salarial de l’inadéquation entre, d’une part, le niveau de formation et le niveau de compétence des travailleurs et, d’autre part, ceux requis dans leurs fonctions.

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