... your login credentials do not authorize you to access this content in the selected format. Access to this content in this format requires a current subscription or a prior purchase. Please select the WEB or READ option instead (if available). Or consider purchasing the publication.
Üleilmse finants‑ ja majanduskriisi algusest on möödunud rohkem kui viis aastat ja
ometi on töötuse tase paljudes OECD riikides kõrge. 2013. aasta aprillis oli üle 48
miljoni töötu ehk 8,0%, mis on ainult pool protsendipunkti vähem kriisieelsest harjast,
8,5%. Kuid riikide vahel on suuri erinevusi: töötus on ligi või alla 5% viies OECD
riigis, ent ületab 25% kahes teises (Kreeka ja Hispaania). Tulevikku vaadates prognoosib
OECD väikesi muutusi OECD alal 2014. aasta lõpuni, samas prognoosides vähemalt ühe
protsendipunkti tõusu kuues Euroopa riigis, millele on vastukaaluks poole protsendipunkti
suurune või suurem langus viies teises OECD riigis.
Vanematel töölistel läheb suhteliselt hästi
Teatud rühmadel, eelkõige noortel meestel läheb tööturul iseäranis kehvasti. Seevastu
vanemad töölised on pidanud kriisile vastu paremini kui eelmiste sügavate languste
ajal. Toimet avaldab hulk tegureid, mille algus näib olevat kriisieelne: muude põhjuste
hulgas suundumus vanemate töötajate seas minna pensionile hiljem, osaliselt seetõttu,
et nad on eelmistest põlvkondadest parema hariduse ja tervisega. Oma osa on etendanud
ka varasemat pensionileminekut võimaldava korra lõppemine või rangemaks muutumine.
Nooremate ja vanemate tööliste tööhõive vahelise suhte analüüsist aja jooksul ning
erinevate riikide lõikes ilmneb, et vanemate töötajate puhul ei tulnud paremad tulemused
tööturul noorte arvelt. See kinnitab järeldust, et valitsuste eelmised püüded aidata
noortel tööturul jalga kinnitada, ergutades vanemaid töölisi varem pensionile minema,
olid kulukad poliitikavead. Kindlust pakub see, et seni on valitsused seisnud vastu
varase pensionilemineku korra kehtestamisele lahendusena noorte töötuse tänasele kõrgele
määrale. Selle asemel tuleks neil hoopis teostada strateegiaid, mis parandavad tööhõiveväljavaateid
nii nooremate kui ka vanemate tööliste seisukohast, sh majanduskasvu tõhustavate struktuurireformide
ning sihistatud aktiivse tööturu meetmete kaudu, et aidata mõlema rühma liikmeid,
kellel on spetsiifilisi probleeme tööhõive leidmisel või säilitamisel.
Töökaitsealased õigusaktid muutumas vähem rangeks
Viimase kümnendi jooksul ja iseäranis kriisist alates on OECD riigid kaldunud vähendama
töökaitsealaste õigusaktide – tööliste palkamist ja vallandamist hõlmavate eeskirjade
– rangust kollektiivse ning individuaalse vallandamise suhtes. Samuti on olnud muudatusi,
ehkki väiksema ulatusega, kaitsetasemete lõhe vähendamiseks alaliste ja renditöölepingute
vahel. 1990. aastatel vähendati renditöölepingute regulatsiooni ulatuslikult ja see
ajendas kaheosalise tööturu teket, mis on jagunenud püsivate, pikaajaliste lepingutega
tööliste ja teiste vahel, kellel on ebakindlad, lühiajalised lepingud.
Kõnealused hiljutised reformid peaks aitama tagada seda, et tööturud reageerivad majanduslikele
muutustele paindlikumalt, samas vähendades lõhet rendi‑ ja alaliste töölepingutega
töötajate vahel. Uuringud osutavad, et keskeltläbi peaks töölised saama kasu, kuna
nende jaoks muutub kergemaks nende oskustele vastavate töökohtade leidmine. Tahes‑tahtmata
seisavad aga osad töölised silmitsi märkimisväärsete kaotustega. Valitsustel on vaja
reageerida poliitikaga, et vähendada reformide negatiivset mõju ning aidata sellistel
töölistel leida uusi töökohti.
Hästi kujundatud aktiveerimispoliitika ergutab ja aitab töötuid töökohtade leidmisel
Aktiveerimispoliitika puudutab tööturupoliitikat, mille eesmärk on ergutada sotsiaaltoetuse
saajaid tööle naasma. Lähenemisviisid on erinevad, kuid hõlmavad abi töökohaotsingute
ja koolitustega, toetusmaksete sidestamist tõenditega tööotsingute kohta ning nõudeid
osaleda meetmeis tööalase konkurentsivõime parandamiseks. Tuginedes OECD teostatud
üksikasjalikumatele ülevaadetele aktiveerimispoliitikast seitsmes riigis, toome siinkohal
välja olulisemad õppetunnid.
Esiteks, sotsiaaltoetustest sõltuvuse ennetamiseks võivad kõik riigid, kus on hästi
arenenud töötute sissetulekutoetuse süsteemid, saada kasu tugevast tööhõivesuunitlusega
aktiveerimissüsteemist. See peaks koosnema meetmeist, mis aitavad töökohaotsinguil
ja parandavad tööalast konkurentsivõimet ning mida toetavad nõuded osaleda tööhõive‑
ja koolitusprogrammides. Teiseks on oluline jääda kindlaks reformidele, millega kehtestatakse
ja laiendatakse tööga seotud nõudeid sellistele rühmadele nagu üksi last kasvatavad
vanemad, töötud vanemad töölised ja osalise töövõimega inimesed. Nimetatud reformid
on osutunud edukaks rühmade naasmisel tööle isegi siis, kui alguses võivad need tekitada
„avatud” töötuse teatavat suurenemist samal ajal, kui rühmad minetavad mitteaktiivse
oleku. Kolmandaks võib aktiveerimisstrateegia edukas aktiveerimine nõuda institutsioonide
reforme, nt sotsiaaltoetuste haldamise koordineerimine ja abi tööotsinguil ning lisaks
ka rahastuse korraldus riiklikul ja kohalikul tasandil. Lõpuks saab parandada avaliku
ja erasektori tööhõiveteenuste tulemuslikkust tulemusjuhtimise kaudu, mis põhineb
tööhõivetulemite mõõdikutel, mida korrigeeritakse tööotsija ning kohaliku tööturu
eripärade suhtes.
Naasmine tööle pärast vallandamist
Riikides, mille kohta andmed on saadaval, tabab tüüpilisel aastal 2% kuni 7% töölisi
koondamine või vallandamine. Võrreldes parimas tööeas töölistega on vanematel ja noorematel
töölistel suurem risk, ehkki neil on erinevad kogemused uute töökohtade leidmisel.
Vanematel töölistel on uuesti tööd leida üldjuhul raskem kui noortel töölistel ja
nad kaotavad sissetulekust rohkem, samas kui nooremad inimesed leiavad suhteliselt
kiiresti uue töökoha, mis nõuab oskuste kõrgemat taset. Teised kõrgendatud vallandamisriskiga
töölised on väikeettevõtetes ja need, kes sõltuvad füüsilistest ja käsitööoskustest,
millel ei pruugi olla suurt nõudlust laienevates valdkondades, nagu nt infotehnoloogias.
Kuna töötasu mittekujutavate hüvede paljud tahud kasvavad tööstaažiga, on vähem tõenäoline,
et uue töökoha leidnud vallandatud töölistel on õigus tasustatavale ja haiguspuhkusele.
Samuti tuleb neil võib‑olla töötada eraeluga raskesti sobivatel kellaaegadel või osalise
tööajaga. Üldjuhul aga tuleneb vallandatud tööliste jaoks peamine rahaline kulu töötasu
kaotusest töötuse ajal, mitte aga vähenenud sissetulekust uuel töökohal.
Nimetatud leidudel on poliitika seisukohast mitu tagajärge. Vallandatud tööliste rahalise
koorma vähendamiseks on oluline aidata neil kiiresti tööle naasta. Samuti tuleks riiklike
vahendite nappuse korral nendega sihistada vanemaid ja vähem kvalifitseeritud töölisi.
Lõpuks ei tarvitse valutu vallandamise ja ümberõppe osas ettevõtetele lootmine olla
parim lähenemisviis, kui koondamine on koondunud väikeettevõtteisse, kellel ei ole
kohustust pakkuda ega rahastada selliseid teenuseid.