Ces dernières années, les craintes que l’automatisation et la numérisation aboutissent finalement à un futur sans emploi se sont réveillées. Le débat a été alimenté par des études sur les États-Unis et l’Europe arguant qu’une grande partie des emplois étaient en « risque d’informatisation ». Ces études utilisent une méthode basée sur les professions proposée par Frey et Osborne (2013), c’est-à-dire qu’elles supposent que les professions dans leur ensemble et non les tâches isolées sont automatisées. Comme nous l’avançons, cette hypothèse peut mener à la surestimation de l’automatisation des emplois, puisque les professions dites à haut risque comprennent souvent une part substantielle de tâches difficiles à automatiser. Notre article a un double objectif. D’une part, nous estimons par une approche basée sur les tâches la possibilité d’automatiser les emplois pour 21 pays de l’OCDE. A la différence d’autres études, nous prenons en compte l’hétérogénéité des tâches au sein des professions. Globalement, nous estimons que 9 % des emplois sont automatisables en moyenne dans les 21 pays de l’OCDE. La menace générée par les avancées technologiques semble donc bien moindre que celle donnée par la méthode basée sur les professions. Nous trouvons également que les pays de l’OCDE sont hétérogènes en la matière. Par exemple, alors que la part des emplois automatisables représente 6 % en Corée, elle s’élève à 12 % en Autriche. Les différences entre pays peuvent être le reflet des diversités concernant l’organisation du lieu de travail en général, des différences dans les investissements faits auparavant dans les technologies d’automatisation ou encore des variations dans les niveaux d’éducation des travailleurs.