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Dans un monde en rapide évolution, le progrès des nations, des sociétés et des individus est probablement plus que jamais lié à leur capacité d'adaptation au changement, ainsi qu'à leur capacité d'acquisition et de partage des connaissances. Cet ouvrage précise les concepts de capital humain et de capital social, et évalue leur incidence sur la croissance économique et le bien-être. Le concept de capital social est encore assez peu documenté car il est apparu très récemment dans le domaine des sciences économiques et sociales. Aussi cette étude se fonde-t-elle sur un certain nombre d'analyses empiriques qui suggèrent l'existence de liens potentiellement importants entre le capital humain et le capital social. Il semble bien que le capital humain et le capital social puissent contribuer de manière déterminante à tout un éventail de résultats positifs, de l'amélioration des revenus au bien-être personnel, en passant par la cohésion sociale. Rien n'indique que les investissements en capital humain ou en capital social soient systématiquement insuffisants. Pourtant, on se préoccupe de plus en plus de la répartition et de la qualité de chacune de ces formes de capital et des conséquences qui pourraient en découler pour le bien-être des générations futures. Certes, les pouvoirs publics n'ont guère la possibilité de modifier la qualité, le niveau et la répartition du capital humain et du capital social à court terme. Mais à long terme, il est un certain nombre de domaines dans lesquels les acteurs publics, privés et bénévoles peuvent contribuer à améliorer le capital humain comme le capital social.

In a rapidly changing world, the success of nations, communities and individuals may be linked, more than ever before, to how they adapt to change, learn and share knowledge. This report helps clarify the concepts of human and social capital and evaluates their impact on economic growth and well-being. Although the evidence on social capital is less developed, reflecting the novelty of the concept in economic and social science, the report draws on a number of empirical studies which suggest potentially important linkages between human and social capital. The evidence suggests that human and social capital can be of key importance in contributing to a wide range of positive outcomes, including higher income, life satisfaction and social cohesion. Although there is no evidence for systematic "under-investment" in either human or social capital, concerns are expressed about the distribution and quality of each form of capital and how this might impact on future well-being. There is limited scope for public policy to change the quality, stock and distribution of human and social capital in the short-term. However, a number of areas are discussed in which public, private and voluntary actors may leverage long-term improvements in both human and social capital.

This quarterly bulletin provides the most recent statistics on the short-term evolution of the major components of labour force; and employment by sector. It covers twenty countries that compile these statistics on a monthly or quarterly basis. For each country there are graphs presenting the evolution for the last ten years and tables showing the corresponding quarterly figures for the last six-year period. Figures referring to the breakdown of the unemployed by sex and age group are published for all the countries, and the annex gives a set of standardised unemployment rates for most OECD countries.

Taxing Wages provides unique information on income tax and social security contributions levied from employees and their employers in all OECD countries. In addition, this annual publication specifies family benefits paid as cash transfers. Amounts of taxes and benefits are detailed program by program, for eight household types which differ by income level and household composition. Results reported include the marginal and effective tax burden for one- and two-earner families, and total labour costs of employers.

Cet ouvrage propose des pistes pour résoudre deux des grands problèmes auxquels les pays de l’OCDE sont confrontés : le « problème des jeunes » auxquels il faut garantir une place dans la société, et la nécessité de stimuler l’esprit d’entreprise pour créer des emplois et favoriser l’innovation et la flexibilité économique. La « nouvelle économie » se construira sur une culture de l’entreprenariat à laquelle les jeunes comme les adultes doivent pouvoir accéder. En publiant ces pages, l’OCDE espère susciter un débat de fond sur les facteurs qui encouragent les jeunes à entreprendre, mais aussi sur les obstacles qui leur barrent la route et sur les mesures dont disposent les pouvoirs publics pour les accompagner dans leur démarche. Ce livre présente les divers programmes d’aide à la création d’entreprises qui sont mis à la disposition des jeunes à l’échelon national, régional et local, dans les pays de l’OCDE : il constitue la première étude internationale des « bonnes pratiques » dans ce domaine en plein essor. Les dispositifs cités comme exemples sont de natures diverses : actions de formation, aides financières, soutien sur le plan des idées et du fonctionnement, prestations de conseil et tutorat, constitution de réseaux et transmission d’entreprises entre générations. Des indications sont données sur l’éventail des acteurs et des activités, et des suggestions sont présentées là où persistent certaines lacunes. Cet ouvrage montre que si les jeunes sont tout à fait capables de créer une entreprise et de réussir, de nouvelles mesures s’imposent pour les encourager pleinement à s’engager dans cette voie.

Actes de la Conférence de Prague, Juillet 2000 Les partisans d’une politique active du marché du travail s’attribuent aujourd'hui en partie le mérite des baisses significatives du taux de chômage structurel enregistrées dans certains pays de l’OCDE. Les progrès des technologies de l’information, qui facilitent l’appariement des offres et des demandes d’emplois, les méthodes de gestion modernes et le contexte économique positif de ces dernières années ont stimulé l’introduction de démarches innovantes et ouvert aux services publics de l’emploi de nouvelles pistes pour faciliter le retour des chômeurs à l’emploi. Cet ouvrage présente les actes d’une conférence sur « Les politiques du marché du travail et le service public de l’emploi » organisée conjointement par l’OCDE et le ministère tchèque du Travail et des Affaires sociales. Cette conférence a été l’occasion d’aborder, entre autres, les thèmes suivants : le travail de terrain des services de l’emploi, les guichets uniques et la gestion décentralisée ; le service à la clientèle (demandeurs d’emploi et employeurs) ; le recours accru aux technologies de l’information ; les conditions d’attribution des indemnités de chômage ; la garantie d’emploi pour les chômeurs de longue durée et autres types d’intervention au cours de la période de chômage ; l’amélioration de la transparence des services publics de l’emploi grâce aux audits externes, aux indicateurs de performance, à des mécanismes de financement adaptés et à la mise en concurrence des services de placement. Les interventions présentées reflètent le point de vue d’acteurs clés -- responsables politiques, hauts fonctionnaires des ministères du Travail et des services de l’emploi, gestionnaires de terrain et universitaires de renom -- sur toutes ces questions importantes.

This quarterly bulletin provides the most recent statistics on the short-term evolution of the major components of labour force and employment by sector. It covers twenty countries that compile these statistics on a monthly or quarterly basis. For each country there are two pages of graphs presenting the evolution for the last ten years and two pages showing the corresponding quarterly figures for the last six-year period. Figures referring to the breakdown of the unemployed by sex and age group are published for all the countries, and the annex gives a set of standardised unemployment rates for most OECD countries.

Quelles sont les tendances récentes en matière de vieillissement de la population dans les 29 pays de l'OCDE ? Quelles sont les réformes mises en place et quels enseignements peut-on en tirer ? Cet ouvrage dresse un panorama de la situation actuelle. Les réformes intervenues récemment ont été inspirées surtout par des considérations budgétaires - il s'agissait d'aménager les régimes de retraite et de prise en charge d’une génération du baby-boom désormais proche de la retraite. Cet objectif reste dans la plupart des pays un souci majeur. Toutefois, un nouveau plan d'action s’impose qui concilie les impératifs budgétaires avec des objectifs économiques et sociaux plus larges. Un mot d’ordre : le vieillissement actif. Il s’agit de permettre à chacun de rester actif plus longtemps sur le marché du travail et dans la société. Il va donc falloir ralentir, voire inverser les tendances à l'allongement du temps de la retraite. Il va probablement aussi falloir diversifier les revenus à l'âge de la retraite dans la plupart des pays de l'OCDE - en donnant une place plus importante aux retraites privées et aux revenus d'activité. Peut-être faudra-t-il reprendre sur de nouvelles bases de vieux débats - tels que l'équilibre entre retraites publiques et privées - pour tenir compte de la place croissante que vont sans doute prendre les revenus d'activité à l'âge de la retraite. De nouvelles questions se posent : à plus long terme, quel rôle devront jouer les pouvoirs publics dans une évolution de l'équilibre, à un certain âge, entre le travail et les loisirs ? Et quelle priorité pourra-t-on encore attacher à des dispositifs qui financent de longues périodes de passivité dans le dernier tiers de l'existence ?

This book reviews recent trends, reforms and lessons learned in the 29 OECD countries as they relate to ageing. Recent reforms have been driven mainly by fiscal factors - to adjust systems such as pensions and long-term care to the ageing of the baby boom generation. This remains a main concern in many countries. A new reform agenda is emerging, however, that marries fiscal objectives with broader social and economic policy goals. It focuses on active ageing, providing opportunities and incentives for people to contribute more actively in the labour market and society as they grow older. This involves slowing, or reversing, trends towards ever-longer periods of time spent in retirement. This agenda is associated with likely trends towards a more diversified system of retirement income in most OECD countries - with more reliance on private pensions and a likely increase of earnings as a source of income among older people. Familiar policy debates -- such as the balance between public and private pensions -- may need to be recast to take account of the likely future growth in the role of earnings in the retirement income system. Interesting new questions arise. In the longer-term future, what should be the role of government policy in influencing the balance between work and leisure in older years? What priority should be attached to policies that support very long periods of passivity in the last third of life?

Quels sont les principaux événements intervenus sur le plan des échanges et des normes du travail depuis la parution en 1996 de l’étude de l’OCDE sur « Le commerce, l’emploi et les normes du travail » ? Que fait-on pour promouvoir ces normes ? Quels ont été les progrès enregistrés ? Quelles sont les interactions possibles entre normes fondamentales du travail, échanges, investissement direct étranger, développement économique et emploi ? Telles sont quelques-unes des questions auxquelles s’efforce de répondre cette étude sur «Les échanges internationaux et les normes fondamentales du travail». L’ouvrage passe également en revue les principales préoccupations liées à ces normes et à leurs interactions avec les échanges et l’emploi, s’efforçant de définir un terrain d’entente sur lequel pourra s’édifier à l’avenir un dialogue constructif entre l’ensemble des parties concernées.

What are the major developments with respect to trade and labour standards since the OECD’s 1996 study on Trade, Employment and Labour Standards? What is being done to promote these standards? What evidence is there of progress? What are the possible links between core labour standards, trade, foreign direct investment, economic development and employment? International Trade and Core Labour Standards addresses these and related questions. It also provides a current overview of key issues with respect to core labour standards and their relation to trade and employment, aiming to provide a common basis for constructive policy dialogue among the concerned parties in the future.

This quarterly bulletin provides the most recent statistics on the short-term evolution of the major components of labour force and employment by sector. It covers twenty countries that compile these statistics on a monthly or quarterly basis. For each country there are two pages of graphs presenting the evolution for the last ten years and two pages showing the corresponding quarterly figures for the last six-year period. Figures referring to the breakdown of the unemployed by sex and age group are published for all the countries, and the annex gives a set of standardised unemployment rates for most OECD countries.

The fight against the illegal entry, residence and employment of foreigners is one of the key priorities of the immigration policies of the OECD countries. This irregular migration continues to persist, albeit at different levels for different receiving countries, both in countries that have expressed a political will to manage migration flows more effectively and to fight against the trafficking of labour, and in those that continue to receive a large number of immigrants every year as part of an active policy to recruit permanent migrant workers. In the light of the growing role of trafficking networks and their increasingly active involvement in moving labour across international boundaries, enhanced co-operation at both national and international levels is required to develop policies for preventing and combating the employment of foreigners in an irregular situation. In particular, whatever is done to combat the hiring of illegal immigrants must address the problem of undeclared work in general, and not just the employment of illegal immigrants per se. Better information on the risks and penalties involved in the use of illegal labour should also be directed at both employers and workers in industries where these illegal practices are prevalent, but also at employers that resort to the use of undeclared labour only on an occasional basis and at sending countries. Various specific measures adopted by a number of Member countries, such as the requirement to notify relevant government agencies prior to hiring, fiscal incentives for the employment of legal workers or the streamlining of hiring formalities, might be applied in a larger number of countries. The forging of partnerships between the relevant government agencies and employers’ and employees’ associations in each country should also be encouraged, together with the extension of international co-operation to control and manage immigration flows more effectively.

La lutte contre les entrées illégales, l’irrégularité du séjour et du travail des étrangers s’inscrit au cœur des priorités de la politique migratoire des pays de l’OCDE. La persistance des migrations irrégulières, avec des ampleurs diverses selon les pays, concerne non seulement ceux d’entre eux qui ont affirmé leur volonté de mieux maîtriser les flux et de lutter contre les trafics de main-d’œuvre, mais aussi ceux qui continuent à accueillir chaque année un nombre élevé d’immigrés dans le cadre de politiques actives de recrutement de migrants permanents. Face au rôle croissant joué par les réseaux de trafiquants ainsi que leur implication de plus en plus active dans les mouvements internationaux de main-d’œuvre, le développement d’une politique de prévention et de lutte contre l’emploi d’étrangers en situation irrégulière passe par un renforcement de la coopération aux niveaux national et international. Il faut notamment que les mesures prises dans ce cadre visent le travail non déclaré en général, et pas uniquement l’emploi d’étrangers en situation irrégulière. Par ailleurs, une meilleure communication s’impose : les risques et les sanctions encourues en cas d’emploi de main-d’œuvre illégale devraient être clairement exposés aux employeurs et aux travailleurs des secteurs dans lesquels ces pratiques sont courantes, mais aussi aux employeurs qui recourent de manière occasionnelle à de la main-d’œuvre non déclarée et aux pays d’origine. Certaines mesures spécifiques adoptées par plusieurs pays, dont le système de déclaration préalable à l’embauche, l’incitation financière à l’emploi de travailleurs légaux ou bien la simplification des formalités d’embauche, pourraient être appliquées dans un plus grand nombre de pays. En outre, au sein de chaque pays, le développement du partenariat entre les administrations compétentes, d’une part, et les partenaires sociaux, de l’autre, devrait être encouragé, de même que l’extension de la coopération internationale pour mieux contrôler et maîtriser les flux migratoires.

Tourism plays an increasingly important role in many OECD economies. How can its impact on the economy and its potential for job creation be measured? The Tourism Satellite Account and the Employment Module - two new economic instruments designed by the OECD’s Tourism Committee - provide insights into the socio-economic impact, structure and development of activities related to tourism. For the first time, Measuring the Role of Tourism in OECD Economies: The OECD Manual on Tourism Satellite Accounts and Employment reports on the most recent national experiences in implementing Tourism Satellite Accounts and presents the results of efforts made over the past decade to develop new methods to analyse tourism and tourism-related employment. Through its descriptions of the application of Tourism Satellite Accounts in 16 OECD countries, this new book aims to create awareness of the growing economic importance of tourism, and provides a methodology for the implementation of tools to measure the impact of tourism and for the interpretation of the results.