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In addition to an overall analysis of labour market trends and short-term forecasts, this fourteenth edition of the OECD Employment Outlook includes chapters covering making work pay, earnings inequality, youth and the labour market, and job turnover.  The extensive statistical annex provides the latest employment data.

This edition of the OECD Employment Oultlook finds progress in combating unemployment is uneven across countries, and the OECD-area unemployment rate will only decline very slowly through 1999 to about 7 per cent, or more than 35 million job-seekers.  In addition to the usual assessment of labour market developments and prospects, this edition includes chapters on minimum wages, the transition from education to work, workforce ageing, and working hours. Reference statistics are included. 

Over the next two years unemployment in OECD economies is expected to barely decline.  In addition to it's usual assessment of labour market performance and prospects, this edition of the OECD Employment Outlook includes chapters on employment protection and labour market performance, trainin of adults workers, and new enterprise work practices.  AStatistical Annex is provided.

In den nächsten zwei Jahren wird die Arbeitslosigkeit im OECD-Raum wahrscheinlich nur sehr gering-fügig sinken, d.h. von 7,1% auf 7% der Erwerbsbevölkerung, was mehr als 35 Millionen Erwerbslosen entspricht. Damit wird deutlich, dass Maßnahmen zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit und zur Beschäftigungsförderung auch weiterhin hohe Priorität haben werden. Über die kurzfristigen Projektionen hinaus enthält der OECD-Beschäftigungsausblick detaillierte Analysen der Entwicklungen am Arbeitsmarkt, die zu einem besseren Verständnis der Beschäftigungsdynamik und zur Konzipierung effizienterer Beschäftigungspolitiken beitragen sollen. Die Studie behandelt Themen wie bessere Startmöglichkeiten für Jugendliche, Teilzeitarbeit, Beschäftigungsschutzbestimmungen (BSB), Fortbildungsmaßnahmen für erwachsene Arbeitskräfte und neue Formen der Arbeitsorganisation.

Small and medium-sized enterprises (SMEs) are attracting increased attention in recognition of their economic role and their contribution to growth. SMEs represent over 95% of enterprises in most OECD countries, generate a substantial share of GDP and account for well over half of private sector employment. Most governments apply a range of programmes for the benefit of SMEs, aiming to alleviate their difficulties in areas such as financing, technology and innovation, management and exports. This first biennial report covers SME policy trends in 27 OECD countries and provides an assessment of best practice policies and programmes. The OECD Small and Medium Enterprise Outlook 2000 also presents findings of recent OECD work undertaken on such themes as High-growth SMEs, Financing Women Entrepreneurs, Regulatory Reforms and SMEs, and Electronic Commerce and SMEs. International comparisons of key SME indicators and trends for OECD countries -- output and employment -- and statistics on the role of SMEs in employment gains and losses, and on enterprise demography, are included.

This 2001 edition of the OECD Employment Outlook provides an aessessment of labor market developments and policies in the OECD area as well as in-depth analyses of a number of crucial policy issues including spending on labour market policies, poverty dynamics, the characteristics and quality of service sector jobs, the work-family balance, and foreign workers. A statistical annex is provided.

OECD's  annual assessment of labour market developments and prospects in the OECD area. This edition includes chapters on youth employment, women at work, temporary employment, long-term unemployment, and cross-market effects of product and labour policies. A Statistical Annex is provided.

This 2003 edition of the OECD Employment Outlook provides the annual assessment of labour market developments and prospects in the OECD area. This edition includes chapters on the labour mobilisation challenge, makng work pay, benefits and employment, and upgrading workers'skills.  A Statistical Annex is provided.

Die vorliegende Ausgabe des OECD-Beschäftigungsausblicks liefert den analytischen Hintergrund für die Tagung der Beschäftigungs- und Arbeitsminister der OECD-Länder im Jahr 2003.
MEHR UND BESSERE ARBEITSPLÄTZE? GESAMTBILANZ DER LETZTEN ZEHN JAHRE
Werden die Beschäftigungsgewinne des letzten Jahrzehnts von Dauer sein? Wie sind die Beschäftigungseinbußen während der derzeitigen Konjunkturabschwächung im Vergleich zu früheren Rezessionsphasen zu bewerten? Gibt es Belege dafür, dass die Beschäftigungszuwächse mit einer qualitativen Verbesserung der Arbeitsplätze einhergingen, insbesondere in Bezug auf Lohngleichheit, Beschäftigungssicherheit und Arbeitsbedingungen?
DIE MOBILISIERUNG VON ARBEITSKRÄFTEN – INAKTIVITÄTSFALLEN VERMEIDEN UND HINDERNISSE FÜR DEN BERUFLICHEN AUFSTIEG BESEITIGEN
Inwieweit sind bestimmte Bevölkerungsgruppen, wie Frauen, ältere Arbeitskräfte und weniger gut Ausgebildete, in Situationen der Nichterwerbstätigkeit gefangen? Haben sie Karrierechancen, wenn sie eine Beschäftigung finden, oder laufen sie Gefahr, in Arbeitsplätzen für Geringqualifizierte blockiert zu bleiben? Welche Möglichkeiten gibt es, durch verstärkte Mobilisierung dieser Bevölkerungsgruppen den Problemen der demographischen Alterung zu begegnen?
ARBEIT LOHNEND GESTALTEN UND MÖGLICH MACHEN
Wie können die Beschäftigungschancen unterrepräsentierter Gruppen durch Arbeitsanreizmaßnahmen verbessert werden? Inwieweit kann der Zugang dieser Bevölkerungsgruppen zur Beschäftigung durch familienfreundliche Maßnahmen und flexible Arbeitszeitregelungen, wie z.B. Teilzeitbeschäftigung, erleichtert werden?
FÖRDERN ODER DÄMPFEN TRANSFERLEISTUNGEN DIE BESCHÄFTIGUNG? INTERAKTIONEN ZWISCHEN PASSIVEN UND AKTIVEN SOZIALPROGRAMMEN
Inwieweit kann die Abhängigkeit von Einkommensersatzleistungen durch Aktivierungsstrategien verringert werden? Wie lassen sich wichtige Elemente solcher Strategien – z.B. intensive Berufsberatung oder Sanktionen bei Ablehnung einer zumutbaren Arbeit – auf die traditionellen Randgruppen des Arbeitsmarkts anwenden? Wechseln die Leistungsempfänger bei Verringerung der Abhängigkeit von einer gegebenen Transferleistung nur in eine andere Transferkategorie über oder finden sie tatsächlich einen Arbeitsplatz?
VERBESSERUNG DER QUALIFIKATIONEN UND KOMPETENZEN DER ARBEITSKRÄFTE
Wo liegen die Gründe für die vergleichsweise geringe Beteiligung von Geringqualifizierten, älteren Arbeitskräften, Frauen, Immigranten, Teilzeitbeschäftigten und Zeitarbeitern an Fort  und Weiterbildung? Mit welcher Art von Ausbildungsmaßnahmen kann dieser unbefriedigenden Situation wirkungsvoll begegnet werden und welche Rolle können Kofinanzierungen hierbei spielen?

The OECD Employment Outlook is OECD's annual assessment of labour market developments and prospects in its member countries. After presenting an overview of developments and prospects, this 2004 edition examines aspects of working time including scheduling and family arrangements; employment protection regulations' effects on labour market performance, wage-setting institutions and outcomes, the effects of training on aggregate employment and job prospects, and transitioning from informal employment to a salaried economy.  An extensive statistical annex is included.

OECD countries are attaching rising importance to lifelong learning and active employment policies as tools of economic growth and social equity. Effective information and guidance systems are essential to support the implementation of these policies, and all citizens need to develop the skills to self-manage their careers. Yet there are large gaps between these policy goals and the capacity of national career guidance systems. Based upon a review conducted in 14 OECD countries, this publication explores how these gaps might be narrowed. It advocates improved national co-ordination arrangements and greater attention to research and data collection to inform policy makers. It also promotes the development of improved and more specialised training programmes for practitioners and the creation of more specialised career guidance organisations for the delivery of services.

The OECD Employment Outlook 2005 presents OECD's latest review of labour market trends and issues.  In addition to its regular overview of labour markets in OECD countries and its comprehensive statistical annex, this edition also includes articles covering trade adjustment costs in OECD labour markets, regional disparities in labour markets, the role of in-work benefits in increasing employment, and evaluating the impact of labour market programmes and public employment services.

Encouraging entrepreneurship and facilitating the rapid growth of innovative SMEs is an effective means of creating jobs, increasing productivity and alleviating poverty. This publication describes recent trends concerning SMEs and entrepreneurship in OECD economies and beyond. It reports on a range of policy initiatives taken to enhance the vitality and competitiveness of the SME sector—which comprises over 95% of all enterprises and accounts for two thirds of private sector employment. Among the themes covered in this edition are regulatory and administrative burdens; entrepreneurship education and training; SME access to financing, technology, innovation and international markets; women’s entrepreneurship; and local policy issues. This third edition also includes the Istanbul Ministerial Declaration on Fostering the Growth of Innovative and Internationally Competitive SMEs.  

As ageing populations put more downward pressure on economic growth in the coming decades, it is essential that OECD countries improve labour market performance.  This edition of OECD's annual report on labour markets brings the reader not only detailed information on recent labour market developments, but also in-depth analysis of the effects of various policy measures and prospects through 2007.  The analysis includes coverage of the impact of welfare systems; labour market programmes; wage-setting and taxes; product market regulations; and policies targeting specific groups including women, youth, immigrants, and prime-age workers.  It examines policy interactions and complementarities and re-assesses OECD's 1994 Jobs Strategy in the light of recent developments.  This book includes StatLinks, URLs which link statistical tables and graphs to Excel spreadsheets on the internet.