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Les pays de l’OCDE sont confrontés à un vieillissement important de leur population au cours des décades à venir et ceci explique le regain d’intérêt considérable pour les politiques susceptibles de stimuler la participation au marché du travail. Il subsiste des différences importantes de participation entre les pays de l’OCDE qui s’expliquent en grande partie par des différences de participation de groupes spécifiques, en particulier les femmes dans la force de l’âge, les travailleurs âgés et les jeunes. Ces différences suggèrent qu’il reste une marge de manoeuvre importante pour des réformes de politique économique visant ces groupes. Le but de ce papier est d’examiner si l’impact potentiel d’un certain nombre de réformes est susceptible d’atténuer, voire de compenser, la tendance future à la diminution des taux de participation agrégés telle qu’elle résulterait du vieillissement de la population. Cette analyse utilise un modèle dynamique simple qui génère des prévisions à long ...
Le vieillissement de la population va entraîner un ralentissement de la croissance économique et un accroissement des transferts de ressources au profit de la population âgée, d’où des tensions dans les systèmes de retraite et d’assurance maladie. Les Pays-Bas sont en meilleure situation que la plupart des autres pays de l’OCDE pour absorber ces tensions, car ils possèdent un important système de pensions professionnelles capitalisé. Cet avantage sera renforcera encore si le gouvernement adopte la politique qu’il envisage de préfinancement des charges qui pèseront sur le budget, ce qui permettrait d’amortir la dette de l’Etat sur le prochain quart de siècle. L’accroissement du taux d’activité, notamment des personnes âgées, atténuerait également les pressions économiques dues au vieillissement de la population. A cet égard, il portera de réduire les incitations à l’inactivité économique, en réformant en particulier les systèmes de préretraite et l’assurance ...
Le présent document analyse les tendances récentes en matière de fusions et acquisitions (F-A) internationales, ainsi que les éléments moteurs de ces regroupements, qui se sont multipliés par six entre 1991 et 1998 pour représenter actuellement plus de 85 % des investissements directs étrangers. Ils résultent d’une série de facteurs, notamment les surcapacités et l’intensification de la concurrence dans les activités traditionnelles ainsi que des nouveaux débouchés qui s’offrent dans les secteurs de haute technologie. Toutefois, le principal facteur qui conduit les entreprises à préférer les F-A aux nouveaux investissements est la nécessité d’acquérir des actifs incorporels complémentaires – technologie, ressources humaines, marques commerciales, etc. Les F-A internationales, qui sont à l’origine d’une restructuration industrielle à l’échelle mondiale et de gains d’efficience, peuvent avoir des effets positifs sur les résultats des entreprises. On fait valoir que les avantages ...
Les réformes qui visent à stimuler la croissance en misant sur une plus grande flexibilité de l’économie rencontrent souvent une forte opposition en raison des retombées négatives qu’elles font craindre pour certaines catégories de travailleurs. Cette étude explore les incidences qu’un assouplissement de la réglementation du marché du travail ou du marché des produits peut avoir sur le risque de perdre son emploi pour ceux qui en ont un et sur les chances de trouver un emploi pour ceux qui n’en ont pas. Pour cela, les auteurs utilisent des microdonnées individuelles spécialement harmonisées portant sur 26 pays de l’OCDE. Les régressions microéconométriques montrent que les réformes du marché du travail n’ont pas toute la même incidence sur les transitions professionnelles, mais que leurs effets varient en fonction du cadre institutionnel et d’autres paramètres de l’action gouvernementale. Par exemple, une protection plus souple des contrats à durée indéterminée va de pair avec une hausse des transitions vers l’emploi dans les pays où les programmes d’activation sont plus développés que la moyenne. Quant aux réformes du marché des produits, on constate qu’elles favorisent les transitions vers l’emploi, surtout chez les femmes, et qu’elles n’ont pas d’effet systématique sur les sorties, ce qui confirme leur aptitude à doper l’emploi global, comme d’autres travaux l’ont déjà démontré. Les microdonnées montrent que les travailleurs à faible potentiel de gains qui connaissent déjà, avant les réformes, des changements de situation beaucoup plus fréquents que les autres catégories sur le marché du travail, sont exposés à une hausse particulièrement forte de leur taux de rotation lorsque la réglementation du marché des produits s’assouplit. Une autre analyse micro-économétrique centrée sur les secteurs faisant l’objet de réglementations spécifiques (énergie, transports, communications) révèle que les travailleurs des secteurs strictement réglementés sont généralement mieux payés, à caractéristiques égales, que les travailleurs des autres secteurs. Considérés dans leur ensemble, les résultats de l’étude peuvent aider à améliorer la conception des réformes en soulignant notamment les avantages que présentent a) des mesures axées sur la complémentarité entre les réformes du marché des produits et du marché du travail, b) des programmes actifs du marché du travail efficaces pour venir en aide aux travailleurs les plus vulnérables, et c) des réformes de grande envergure plutôt que des systèmes de compensation limités à certains secteurs.
L’analyse empirique menée sur un panel de 184 pays développés et émergents de 1970 à 2009 confirme l’importance de la structure du compte financier pour la stabilité financière. En particulier, un biais de la structure de financement vers la dette augmente fortement la probabilité de crise bancaire. De plus, certaines formes d’intégration financière comme les besoins de financement externes des banques, en particulier à court-terme, amplifient les chocs de contagion et augmentent les risques de crises.