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Taxing Wages provides unique information on income tax paid and social security contributions levied on an average worker and their employers in OECD countries. In addition, this annual publication specifies family benefits paid as cash transfers. Amounts of taxes and benefits are detailed program by program, for eight household types which differ by income level and household composition. For each country, a detailed description of the tax regime is provided. This year's issue includes a Special feature entitled "Broadening the Definition of the Average Worker".
Pour faire face au vieillissement rapide de la population, il est nécessaire de promouvoir de meilleures opportunités d'emploi pour les travailleurs âgés. On a déjà beaucoup fait état du besoin de réformer les régimes de pension de retraite et de préretraite. Pourtant, cela ne sera sans doute pas suffisant en soi pour relever significativement les taux d'emploi des plus âgés ni pour réduire le risque futur de pénurie de travailleurs. Les autorités publiques et les entreprises doivent sans tarder prendre des mesures pour adapter la fixation des salaires à une main-d'œuvre plus âgée, pour s'attaquer aux discriminations du fait de l'âge et pour améliorer les qualifications et les conditions de travail des travailleurs âgés. Un changement d'attitude s'impose aussi de la part des individus quant au travail à un âge plus tardif et à l'acquisition de nouvelles compétences. On sait relativement peu de choses sur ce que les différents pays de l'OCDE sont en train de faire ou devraient faire dans ces domaines.
Afin d'y remédier, l'OCDE a lancé une série de rapports dans une vingtaine de pays, dont la France. Chaque rapport national fait le tour des principales barrières qui existent concernant l'emploi des travailleurs âgés, évalue la pertinence et l'efficacité des mesures existantes pour contrer ces barrières et présente une série de recommandations sur les politiques que les autorités publiques et les partenaires sociaux devraient mener.
La version anglaise du résumé et des principales recommandations a été incluse dans ce volume.
Dans la même série :
Belgique
Czech Republic
Finland
Italy
Japan
Korea
Luxembourg
Norway
Spain
Suisse
Sweden
United Kingdom
Cet ouvrage examine la manière dont les nouvelles formes de gouvernance permettent de surmonter les obstacles d’ordre administratif, politique ou financier, ainsi que leur impact sur la prospérité et la qualité de la vie à l’échelon local. On y trouve les résultats d’initiatives ambitieuses prises par la Belgique, l’Espagne, le Mexique, la Norvège, la République tchèque, la Slovénie et la Suède. L’ouvrage met en évidence les points forts et les faiblesses de ces initiatives.
OECD countries are attaching rising importance to lifelong learning and active employment policies as tools of economic growth and social equity. Effective information and guidance systems are essential to support the implementation of these policies, and all citizens need to develop the skills to self-manage their careers. Yet there are large gaps between these policy goals and the capacity of national career guidance systems. Based upon a review conducted in 14 OECD countries, this publication explores how these gaps might be narrowed. It advocates improved national co-ordination arrangements and greater attention to research and data collection to inform policy makers. It also promotes the development of improved and more specialised training programmes for practitioners and the creation of more specialised career guidance organisations for the delivery of services.
This book sets out a potential response to two major challenges facing OECD countries: the "youth problem", or the need to ensure that young people can play a full role in society, and the need to foster entrepreneurship for job creation, innovation and economic adaptability. The "new economy" will be built on a culture of entrepreneurship and this must include youth as well as adults. In publishing this book, the OECD therefore wishes to stimulate policy debate on the factors that encourage youth entrepreneurship, the obstacles that stand in its way and the policy measures that can support it.A picture is painted of youth entrepreneurship programmes operating at national, regional and local levels across the OECD in a wide variety of settings and with various different approaches and delivery mechanisms. The result is the first international review of "best practices" in this new and emerging area. Examples are given of programmes for education and training, help with capital, ideas and operational matters, counselling and mentoring, networking and intergenerational transfers of businesses. The range of players and activities involved are set out and suggestions are made for where gaps might be filled. The main message is that young people can indeed found new businesses and succeed, but new policies will be needed if they are to be fully encouraged.
In the face of rapid population ageing and the trend towards early retirement, there is a need to promote better employment opportunities for older people. This report on the United States, part of a series of around 20 OECD country reports, examines the demographic and economic challenges facing social security as well as the scope for raising labour force participation of older workers. It also looks at barriers to retention and hiring of older workers and measures to improve employability including education and training. This report includes a series of recommendations and is based on the proceedings of a seminar. It is published in English only.
"An excellent report putting retirement in an international perspective."
-John Rother, AARP
Lors de sa réunion de mai 2003, le Conseil au niveau des ministres avait demandé à l’OCDE d’analyser la contribution du secteur des services à la croissance de l’emploi, à la productivité et à l’innovation et de mettre en évidence les facteurs, institutions et politiques susceptibles de renforcer les perspectives de croissance de ce secteur. En conséquence, l’OCDE a lancé une étude associant plusieurs Directions. Le présent rapport tire les principales conclusions de fond de ce projet. Il complète le rapport de l’OCDE sur les échanges et l’ajustement structurel, et propose des orientations stratégiques sur la manière dont les pays de l’OCDE peuvent s’ajuster à l’évolution des échanges internationaux. Pris ensemble, ces rapports présentent un programme concret en vue de renforcer la croissance et de réagir à la mondialisation, au changement structurel et à la montée en puissance des services.
At its meeting in May 2003, the Ministerial Council asked the OECD to analyse the contribution made by the services sector to employment growth, productivity and innovation, and to identify factors, institutions and policies that could enhance the growth prospects of this sector. In response to this request, the OECD launched a cross-Directorate study. This report draws the main policy conclusions from the project. It complements the OECD report on Trade and Structural Adjustment, which provides policy directions on how OECD countries can adjust to international trade. Together, these reports present a concrete policy agenda on how to strengthen growth performance and address globalisation, structural change and the shift to services.
International competition, accelerating technological change and shifting societal concerns are important drivers of structural change, both within and across firms, industries and regions. As well as bringing undoubted opportunities, structural adjustment raises acute challenges. This must be acknowledged in making the case for open markets. This brochure aims to identify, for both developed and developing countries, the requirements for successful trade-related structural adjustment via the reallocation of labour and capital to more efficient uses, while limiting adjustment costs for individuals, communities and society as a whole. It draws on a longer study incorporating detailed sectoral case studies...
Sur la base d’une proposition formulée par la Suède à la réunion du Conseil de l’OCDE au niveau des ministres de 2003, l’OCDE a entrepris une étude sur les échanges et l’ajustement structurel, qui a été lancée en tant que projet horizontal par le Conseil après délibérations dans les comités de substance concernés. Le Conseil souhaitait que soit réalisée une analyse sectorielle et prospective des échanges et de l’ajustement structurel, étayée par des monographies par pays. L’objectif était d’achever le projet à temps pour la réunion ministérielle de 2005. L’objectif de cette étude a été de mettre en évidence, pour les pays développés et les pays en développement, les conditions nécessaires à la réussite de l’ajustement structurel induit par les échanges, en redéployant le travail et le capital vers des utilisations plus efficaces, tout en limitant les coûts de l’ajustement pour les individus, les communautés et la société dans son ensemble. Huit secteurs ont été plus particulièrement retenus : l’agriculture, les pêcheries, les textiles et les vêtements, l’acier, la construction navale, les véhicules à moteur, les services de santé et la soustraitance internationale des TI et des services aux entreprises.
This report presents an overview of performance-related pay policies (PRP) for government employees in selected OECD member countries over the past two decades. Both the strengths and the weaknesses of PRP policies are assessed. The report explores the various paths of reform in each country, investigating the reasons why PRP policies are being implemented and how the policies operate concretely. The outcomes of PRP policies at the individual and team levels are evaluated, and recommendations are made on what should be done or avoided with the implementation of PRP. The report includes a number of case studies.
Cet ouvrage analyse un large éventail de mesures existantes: les politiques de réforme des systèmes de fiscalité/prestations, les politiques de gestion des systèmes de garde des enfants, ainsi que les politiques de l’emploi et les pratiques professionnelles des entreprises. Il montre comment ces mesures orientent le comportement des parents sur le marché du travail actuel et à plus long terme et en quoi elles peuvent avoir des répercussions sur le développement de la famille. Ce volume traite du Canada (notamment de la Province de Québec), de la Finlande, du Royaume-Uni et de la Suède et analyse un large éventail de mesures des politiques en faveur de la réconciliation entre vie professionnelle et vie familiale dans les quatre pays en question.
Cet ouvrage fait partie de la série Bébés et Employeurs parue en 2002 et qui concernait l’Australie, le Danemark, et les Pays-Bas ; suivi du second volume publié en 2003 sur l'Autriche, l'Irlande et le Japon, et du troisième volume publié en 2004 sur la Nouvelle-Zélande, le Portugal et la Suisse. Un rapport de synthèse paraîtra plus tard en 2005 : il présentera des indicateurs clés sur les politiques en faveur des familles.
This book considers how a wide range of policies, including tax/benefit policies, childcare policy, and employment and workplace practices help determine parental labour market outcomes and may impinge on family formation and ultimately the current and future labour supply. It covers Canada (in particular the province of Québec), Finland, Sweden and the United Kingdom and also includes some options for policy reform towards a better reconciliation of work and family commitments in the four countries in question.
Other Babies and Bosses volumes cover Australia, Denmark and the Netherlands, which was published in 2002; Austria, Ireland and Japan, which was published in 2003; and New Zealand, Portugal and Switzerland; which was released in 2004. An overview issue that will include key indicators on family-friendly policies in all OECD countries will be released later in 2005.
This book presents the results of the project on Young Adults with Low Levels of Education, conducted jointly by the OECD and the Canadian Policy Research Networks. It examines the extent to which young men and women with low levels of education are marginalised, the role family background plays in making it possible to complete the recognised minimal level of education, and how immigrants overcome the cultural and language gaps to find employment.
Faced with rapid population ageing and unsustainable pension schemes, OECD countries are looking at ways to encourage labour market participation by older people. This book examines the the situation in Australia by looking at barriers to employment to older workers, assessing adequacy of measures to overcome these barriers, and making policy recommendations for improvement. This book is published in English only, but includes a French translation of the Executive Summary and Recommendations.
Cette publication aborde des thèmes actuels du marché de l'emploi:
Les personnes qui perdent leur emploi en raison des échanges sont-elles en mesure de trouver un travail avec une rémunération équivalente à l’emploi perdu ? Comment les gouvernements peuvent-ils aider ces travailleurs à retrouver du travail ?
Jusqu’à quel point les mesures qui incitent financièrement au travail améliorent-elles les chances de trouver un emploi pour les chômeurs et les inactifs ?
Les programmes du marché du travail fonctionnent-ils ? Les stratégies d'activation se traduisent-elles par de meilleures perspectives d'emploi et des salaires plus élevés pour les participants?
Comment les objectifs du service public de l'emploi doivent-ils être définis et mesurés ? Et comment les autorités peuvent-elles externaliser au secteur privé les services d'emploi financés sur des deniers publics ?
The OECD Employment Outlook 2005 presents OECD's latest review of labour market trends and issues. In addition to its regular overview of labour markets in OECD countries and its comprehensive statistical annex, this edition also includes articles covering trade adjustment costs in OECD labour markets, regional disparities in labour markets, the role of in-work benefits in increasing employment, and evaluating the impact of labour market programmes and public employment services.
Encouraging entrepreneurship and facilitating the rapid growth of innovative SMEs is an effective means of creating jobs, increasing productivity and alleviating poverty. This publication describes recent trends concerning SMEs and entrepreneurship in OECD economies and beyond. It reports on a range of policy initiatives taken to enhance the vitality and competitiveness of the SME sector—which comprises over 95% of all enterprises and accounts for two thirds of private sector employment. Among the themes covered in this edition are regulatory and administrative burdens; entrepreneurship education and training; SME access to financing, technology, innovation and international markets; women’s entrepreneurship; and local policy issues. This third edition also includes the Istanbul Ministerial Declaration on Fostering the Growth of Innovative and Internationally Competitive SMEs.
Encourager l’entrepreneuriat et faciliter la croissance rapide des PME innovantes sont des moyens efficaces de créer des emplois, d’accroître la productivité, et d’atténuer la pauvreté. Cette publication décrit l’évolution récente des PME et de l’entrepreneuriat dans la zone OCDE et au-delà. Elle détaille différentes initiatives prises pour renforcer la vitalité et la compétitivité d’un secteur des PME qui regroupe plus de 95 % des entreprises et représente les deux tiers de l’emploi du secteur privé. Parmi les thèmes abordés, citons : les contraintes réglementaires et administratives ; la formation à l’entrepreneuriat ; l’accès des PME aux financements, à la technologie, à l’innovation, et aux marchés internationaux ; l’entrepreneuriat féminin ; et les questions relatives à l’action locale.
Cette troisième édition présente par ailleurs la Déclaration ministérielle d’Istanbul intitulée « Promouvoir la croissance des PME innovantes et compétitives sur le plan international ». Cette déclaration a été élaborée quatre années après la Charte de Bologne sur les politiques à l’égard des PME et comporte un ensemble de recommandations d’action. Elle a été adoptée par les ministres et les représentants de 72 gouvernements au cours de la Deuxième conférence ministérielle de l’OCDE sur les PME qui s’est tenue à Istanbul en juin 2004.
Clusters of firms and related organisations in a range of industry specialisations are a striking feature of the economic landscape in all countries. Their growth and survival depends on internal processes of specialisation, co-operation and rivalry, and knowledge flows that underpin the competitiveness of the firms within them. Cluster building is now among the most important economic development activities in OECD countries and beyond. This book looks at the importance and potential of cluster initiatives in Central and Eastern Europe as these countries integrate ever more strongly into the global economy. Existing clusters are mapped, recent policy advances are described and conclusions are drawn on the potential of business clusters to foster economic growth in the wider Central, East and South East European region.