Germany
Germany can legally issue the following five types of rulings within the scope of the transparency framework: (i) preferential regimes; Tonnage tax regime. (ii) cross-border unilateral APAs and any other cross-border unilateral tax rulings (such as an advance tax ruling) covering transfer pricing or the application of transfer pricing principles; (iii) rulings providing for unilateral downward adjustments; (iv) permanent establishment rulings; and (v) related party conduit rulings.
This country profile presents entrepreneurship and self-employment indicators for women, youth, seniors, immigrants and people with disabilities, benchmarking Germany against the European Union average. It also highlights new policy developments and current policy issues related to inclusive entrepreneurship.
Die Ems-Achse, eine ländliche Region im Nordwesten Deutschlands, kann auf ein Jahrzehnt des Wirtschaftswachstums zurückblicken. Mit dem Wachstum hat sich jedoch der Arbeitskräftemangel in der Region verschärft, insbesondere aufgrund einer alternden Bevölkerung und der Abwanderung junger Menschen. Viele regionale Akteur*innen haben das Potenzial von Telearbeit erkannt und wollen nun ausloten, inwieweit sich dem Arbeitskräftemangel mit Telearbeit begegnen lässt, und ein breiteres Spektrum qualifizierter Personen angelockt werden kann. Dieses Policy Paper untersucht drei Kernaspekte: Das Potenzial von Telearbeit, 1.) Menschen zu aktivieren, die derzeit nicht auf Stellensuche sind; 2.) den Talentpool auf umliegende Gebiete auszuweiten; und 3.) Arbeitskräfte aus Ballungsgebieten oder aus dem Ausland anzuwerben. Um Telearbeit erfolgreich zu machen, sollte die Region das Hochgeschwindigkeitsinternet ausbauen, für eine Kultur der Flexibilität in der Teamführung sorgen und digitale Kompetenzen fördern. Um die Ems-Achse als attraktiven Standort für Telearbeiter zu etablieren, ist es zudem wichtig, die Möglichkeiten für höhere Bildung zu verbessern, öffentliche Verkehrsangebote auszubauen und den Zugang für internationale Arbeitskräfte zum regionalen Arbeitsmarkt zu verbessern.
The green transformation of the economy is expected to lead to a sharp reduction in employment in carbon-intensive industries. For designing policies to support displaced workers, it is crucial to better understand the cost of job loss, whether there are specific effects of being displaced from a carbon-intensive sector and which workers are most at risk. By using German administrative labour market data and focusing on mass layoff events, we estimate the cost of involuntary job displacement for workers in high carbon-intensity sectors and compare it with the displacement costs for workers in low carbon-intensity sectors. We find that displaced workers from high carbon-intensity sectors have, on average, higher earnings losses and face stronger difficulties in finding a new job and recovering their earnings. Our results indicate that this is mainly due to human capital specificity, the regional clustering of carbon-intensive activities and higher wage premia in carbon-intensive firms. Workers displaced in high carbon-intensity sectors are older, face higher local labour market concentration and have fewer outside options for finding jobs with similar skill requirements. They have a higher probability to switch occupations and sectors, move to occupations that are more different in terms of skill requirements compared to the pre-displacement job, and are more likely to change workplace districts after displacement. Women, older workers and those with vocational degrees as well as workers in East Germany, experience particularly high costs in case they are displaced from high carbon-intensity sectors.
In the north-western corner of Germany, the Ems-Achse, a rural region, has witnessed a decade of economic growth. This growth has exacerbated labour shortages, primarily due to an aging population and the outmigration of youth. Acknowledging the potential of teleworking, regional stakeholders aim to explore its capacity to address labour gaps and attract a broader talent pool. This paper delves into three main dimensions for harnessing teleworking's potential: activating individuals who are not currently seeking employment, expanding the talent pool to include surrounding areas, and attracting workers from congested urban areas or overseas. To facilitate successful teleworking, the region can bolster its high-speed internet infrastructure, promote a culture of flexibility in management and nurture digital skills. Additionally, increasing opportunities for higher education, improving public transportation and enhancing international accessibility could help profile the Ems-Achse as an attractive hub for teleworkers.
En 2021, l’Allemagne a accueilli 532 000 nouveaux immigrés à long terme ou permanents (y compris les changements de statut et la libre circulation), soit 6.4 % de plus qu’en 2020. Ce chiffre comprend 58.7 % d’immigrés admis au titre de la libre circulation, 10.7 % de migrants de travail, 16.2 % de membres de la famille (y compris la famille accompagnante) et 13.1 % de migrants humanitaires. Environ 19 000 permis ont été délivrés à des étudiants en mobilité internationale dans l’enseignement supérieur et 12 000 à des travailleurs migrants temporaires et saisonniers (à l’exclusion de la migration intra-UE). Par ailleurs, 430 000 détachements intra-UE ont été enregistrés en 2021, soit une augmentation de 5 % par rapport à 2020. Ces travailleurs détachés ont généralement des contrats de courte durée.
In 2021, Germany received 532 000 new immigrants on a long-term or permanent basis (including changes of status and free mobility), 6.4% more than in 2020. This figure comprises 58.7% immigrants benefitting from free mobility, 10.7% labour migrants, 16.2% family members (including accompanying family) and 13.1% humanitarian migrants. Around 19 000 permits were issued to tertiary-level international students and 12 000 to temporary and seasonal labour migrants (excluding intra-EU migration). In addition, 430 000 intra-EU postings were recorded in 2021, a 5% increase compared to 2020. These posted workers are generally on short term contracts.
Schwachstellen Funktionsfähigkeit der Produkt- und Arbeitsmärkte • Die Infrastrukturinvestitionen haben in den letzten Jahren geringfügig zugenommen. Wesentliche Herausforderungen sind dabei aber nach wie vor die Investitionsschwäche der Kommunen und die langwierigen Planungs- und Genehmigungsverfahren. • Bürokratie und unflexible Berufszugangsregelungen erschweren den Markteintritt und behindern den Wettbewerb. • Der Fachkräftemangel schränkt die Produktivität ein und droht, Investitionen in grüne und digitale Infrastruktur zu behindern. • Gemessen am BIP sind die Wagniskapitalinvestitionen niedrig und der Spielraum der Banken, jungen und innovativen Unternehmen Kredite zu gewähren, ist begrenzt. Empfehlungen • Die kommunalen Planungskapazitäten durch interkommunale Zusammenarbeit, Schulungsmaßnahmen und Aufstockung des Personals in Schlüsselpositionen ausbauen. • Bürokratie abbauen und betroffene Akteure besser in den Rechtsetzungsprozess einbeziehen. • Die Hürden für den Arbeitsmarkteintritt senken, vorrangig in Branchen mit Arbeitskräftemangel. • Maßnahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik ausweiten, insbesondere in der beruflichen Aus- und Weiterbildung sowie in der Grundbildung für Erwachsene. • Die Wirksamkeit der Instrumente zur Gründungs- und Wachstumsfinanzierung steigern und die Bedingungen für Wagniskapitalinvestitionen von institutionellen Anlegern verbessern.
This country note provides an overview of the key characteristics of the education system in Germany. It draws on data from Education at a Glance 2023. In line with the thematic focus of this year’s Education at a Glance, it emphasises vocational education and training (VET), while also covering other parts of the education system. Data in this note are provided for the latest available year. Readers interested in the reference years for the data are referred to the corresponding tables in Education at a Glance 2023.