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Unemployment and related welfare benefits help prevent those without work from falling into poverty but at the same time, reduce the incentive to work; this is one of the main dilemmas of social policy. This annual report presents a description of all the benefits available to those without work, and of the taxes they pay, and presents a set of tables facilitating cross-country comparisons of tax-benefit systems. It compares the incomes of a range of families in and out of work in 1999 and describes the incentives to work, either part-time or full-time, across OECD countries.

Taxing Wages provides unique information on income tax and social security contributions levied from employees and their employers in OECD countries. In addition, this annual publication specifies family benefits paid as cash transfers. Amounts of taxes and benefits are detailed programme by programme, for eight household types which differ by income level and household composition. Results reported include the marginal and effective tax burden for one- and two-earner families, and total labour costs of employers.

This publication reports on current definitions and uses of functional regions in the OECD countries. It sets forth the reasons that prompt countries to formulate such entities, takes stock of responsibilities and prerogatives existing at these echelons, and tallies their financial resources.The publication is an assessment of the relevance of using these regions as analytical territorial entities in the OECD countries, and as a framework for the application of certain territorial policies.

Dans toutes les études et évaluations du développement territorial menées aux niveaux infra-nationaux, le choix de l’unité territoriale est de première importance. La disponibilité de l’information conduit les organismes internationaux, les chercheurs ainsi que les responsables politiques à prendre le plus souvent en compte, dans leurs travaux, les découpages administratifs des pays. Pourtant, malgré leur existence officielle et leur stabilité, ces découpages présentent certaines limites et imperfections pour la comparabilité internationale. A la demande du Comité des Politiques de Développement Territorial de l’OCDE, le Service du Développement Territorial a entrepris un travail expérimental sur les régions fonctionnelles. Ces régions correspondent à des bassins d’emploi et semblent ouvrir des perspectives nouvelles pour les analyses territoriales internationales. Délimitées selon un principe similaire, celui des conditions de navettage, ces régions présentent une relative adéquation entre la demande et l’offre de main d'oeuvre et peuvent, de ce fait, être assimilées à des espaces de la vie quotidienne. Cette publication fait le point des définitions et des usages des régions fonctionnelles dans les pays de l’OCDE. Elle explicite les raisons qui poussent les pays à mettre en place ce genre d’entités, elle recense les responsabilités et les prérogatives de ces échelons, elle comptabilise enfin leurs ressources financières. Cette publication est une évaluation de la pertinence d’utiliser ces régions comme unités territoriales d’analyse dans les pays de l’OCDE et comme cadre d’intervention de certaines politiques territoriales.

What are the major developments with respect to trade and labour standards since the OECD’s 1996 study on Trade, Employment and Labour Standards? What is being done to promote these standards? What evidence is there of progress? What are the possible links between core labour standards, trade, foreign direct investment, economic development and employment? International Trade and Core Labour Standards addresses these and related questions. It also provides a current overview of key issues with respect to core labour standards and their relation to trade and employment, aiming to provide a common basis for constructive policy dialogue among the concerned parties in the future.

This publication presents an analysis of recent trends in migration movements and policies in Asia. It highlights the contribution of immigration to the labour force and describes the changes that have taken place in the sectoral distribution of foreign workers. Particular attention is paid to human resource development and mobility against the background of the "new economy". The book provides individual reviews of recent developments in migration trends and policies in Australia, China, Hong Kong China, Indonesia, Japan, Korea, Malaysia, the Philippines, Singapore, Thailand and Vietnam. Detailed statistics on the inflow and stocks of foreign workers and information concerning their situation on the labour market enable meaningful cross-country comparisons.

This quarterly bulletin provides the most recent statistics on the short-term evolution of the major components of labour force; employment by sector; and, unemployment by sex and age group. It covers twenty-two OECD countries that compile these statistics on a monthly or quarterly basis. For each country there are graphs presenting the evolution for the last ten years and tables showing the corresponding quarterly figures for the last six-year period. Statistics on the breakdown of standardised unemployment rates by sex and age group (total, less than 25 years and 25 years and more) are provided for most OECD countries.

The international mobility of highly skilled workers, in particular human resources in science and technology (HRST) such as scientists, engineers and IT experts, is currently an important policy issue in the majority of OECD countries. Accompanying the booming demand for skilled labour, especially from the information technology-related industries and professions, there is apparently a growing shortage of such workers in a number of OECD Member countries. In order to meet these shortages, an increasing number of countries are implementing measures to facilitate the recruitment of foreign skilled workers. Considering that improved knowledge and understanding of these issues are necessary for informing the policy agenda, the OECD held a seminar on "International Mobility of Highly Skilled Workers: From Statistical Analysis to the Formulation of Policies", in Paris on 11-12 June 2001. This seminar was organised by the Directorate for Science, Technology and Industry (DSTI) and the Directorate for Education, Employment, Labour and Social Affairs (DEELSA). The seminar targeted three main objectives, which are mirrored in the structure of the book: Provide data on the scale and characteristics of flows and stocks of skilled and highly skilled foreign workers in the OECD Member countries and certain non-member economies: South Africa, China, India, Israel, Russia and Chinese Taipei; to assess the quality of the data available and the concepts used, and to help improve their comparability. Analyse the mobility of skilled workers and HRST and their impact on the economy through case studies covering most of the major regions sending and receiving these workers. Examine appropriate migration policies aimed at facilitating the mobility of skilled workers in ways that are beneficial both to receiving and sending countries.

L’apprentissage est une condition essentielle du progrès dans la « société du savoir », et il joue un rôle déterminant pour la croissance économique et le bien-être collectif. Les pays Membres de l’OCDE se sont engagés à faire de la formation tout au long de la vie une réalité pour tous. Mais la réalisation de cet objectif exige des ressources importantes et ces pays n’ont pas tous les mêmes possibilités de se les procurer. Sauront-ils trouver les moyens de relever ce défi ? L’objet de cet ouvrage est d’apporter des réponses à cette question en mettant en lumière et en examinant les problèmes économiques et financiers que pose la mise en œuvre de l’objectif visé, ainsi que les stratégies auxquelles secteur public et secteur privé ont recours pour le réaliser. Y sont traitées des questions telles que les comptes-formation individuels, la reconnaissance de l’apprentissage non institutionnalisé et les mesures requises pour élever les taux de rendement de la formation tout au long de la vie. Ce rapport est destiné à servir de référence aux pouvoirs publics et aux partenaires sociaux pour la tenue d’un débat approfondi et permanent sur le sujet. Son but est de susciter dans l’avenir l’adoption de mesures propres à faire de la formation tout au long de la vie une stratégie viable et équitable de développement humain. Cet ouvrage s’inspire des analyses, conclusions et enseignements dégagés des travaux antérieurs de l’OCDE, ainsi que des débats de la conférence internationale consacrée à « La formation tout au long de la vie : un investissement abordable » (Ottawa, décembre 2000).

Pour mieux répondre aux nouvelles préoccupations de la population et favoriser le développement durable, les gouvernements sont désormais en faveur d'un large partenariat avec la société civile et le secteur privé. Or, c'est aux niveaux local et régional, au plus près des problèmes et des individus, qu'on se concerte le plus souvent. Aux quatre coins de l’OCDE, des partenariats se forment aujourd’hui pour répondre à des problèmes liés au développement économique, à l’emploi, à la cohésion sociale et à la qualité de vie. Ces partenariats ont en commun une chose essentielle : ils tentent d’améliorer la gouvernance, c’est-à-dire la manière dont la société résout ses problèmes et satisfait ses besoins collectivement. Les partenariats permettent à la société civile et ses ONG, aux entreprises et aux différents niveaux de gouvernement d’élaborer ensemble des stratégies territoriales, d’adapter les politiques au contexte local, et de prendre des initiatives qui vont dans le sens de priorités partagées. Un pari ambitieux, qui pose le défi d’harmoniser responsabilité publique et démocratie participative. Des partenariats locaux pour une meilleure gouvernance tire les leçons des expériences les plus récentes de sept pays : l’Autriche, la Belgique, le Danemark, les États-Unis, la Finlande, l’Irlande et l’Italie. Cet ouvrage propose une stratégie que les gouvernements peuvent mettre en œuvre pour améliorer la gouvernance par le biais du partenariat. Cette stratégie permettra de renforcer les capacités locales au sein d’une économie toujours plus globalisée, contribuant ainsi à réconcilier compétitivité économique, cohésion sociale et progrès environnemental.

En introduisant le système Job Network (Réseau pour l’emploi) le 1er mai 1998, l’Australie a externalisé les activités de placement et autres services pour l’emploi, les confiant à des centaines d’organismes des secteurs privé et associatif. Cette innovation radicale a-t-elle bien fonctionné ? Quels résultats obtient-on quand on demande aux chômeurs de fournir un travail d’utilité collective en contrepartie des allocations chômage ? Parmi les nombreuses innovations australiennes, quelles sont celles qui pourraient être adoptées par d'autres pays ? Le système de relations professionnelles australien, très complexe, a fait l'objet de vastes réformes pour favoriser la négociation au niveau de l’entreprise. Quelles suites faut-il donner à ces réformes ? Cet ouvrage présente un examen approfondi du marché du travail et du système de relations professionnelles de l’Australie. A travers des informations récentes, il analyse les trois premières années de fonctionnement d’un marché « contestable » des services de l’emploi.

This quarterly bulletin provides the most recent statistics on the short-term evolution of the major components of labour force; employment by sector; and, unemployment by sex and age group. It covers twenty-two OECD countries that compile these statistics on a monthly or quarterly basis. For each country there are graphs presenting the evolution for the last ten years and tables showing the corresponding quarterly figures for the last six-year period. Statistics on the breakdown of standardised unemployment rates by sex and age group (total, less than 25 years and 25 years and more) are provided for most OECD countries.

This annual publication provides detailed statistics on population, labour force, employment and unemployment, broken down by gender, as well as unemployment duration, employment status, employment by sector of activity and part-time employment. It also contains participation and unemployment rates by gender and detailed age groups as well as comparative tables for the main components of the labour force. Data are available for each OECD Member country and for OECD-Total, Euro zone and EU15. The time series cover 20 years for most countries. It also provides information on the sources and definitions used by Member countries in the compilation of statistics.

This quarterly bulletin provides the most recent statistics on the short-term evolution of the major components of labour force; employment by sector; and, unemployment by sex and age group. It covers twenty-two OECD countries that compile these statistics on a monthly or quarterly basis. For each country there are graphs presenting the evolution for the last ten years and tables showing the corresponding quarterly figures for the last six-year period. Statistics on the breakdown of standardised unemployment rates by sex and age group (total, less than 25 years and 25 years and more) are provided for most OECD countries.

With the introduction of Job Network on 1 May 1998, job matching and other employment assistance services in Australia were subcontracted to hundreds of private and community organisations. How well has this radical innovation worked? When jobseekers have to give something to the community in return for receiving unemployment benefits, what are the results? Which of Australia’s many innovations across a wide range of other labour market programmes could be adopted by other countries? Following extensive reforms to a complex industrial relations system to promote enterprise bargaining, what is the best way forward? This publication provides an in-depth analysis of industrial relations and labour market policies, with particular attention to recent insights from three years of operating experience with a contestable employment services market.

Cette édition des Perspectives de l’emploi de l’OCDE est consacrée à l'analyse d’un certain nombre de problèmes cruciaux : les dépenses affectées aux programmes du marché du travail, la dynamique de la pauvreté, les caractéristiques et la qualité des emplois du secteur des services, l’équilibre entre travail et vie de famille, et les travailleurs étrangers. LES DÉPENSES AFFECTÉES AUX PROGRAMMES DU MARCHÉ DU TRAVAIL : Depuis le milieu des années 80, les pays de l’OCDE consacrent au marché du travail des dépenses considérables, réparties entre des programmes « passifs » (indemnisation du chômage et préretraites) et des programmes « actifs » d’aide à l’emploi. En 1992, ils ont décidé de privilégier les mesures « actives ». Une analyse de la base de données de l’OCDE montre en effet une légère augmentation de la proportion des dépenses « actives » dans la plupart des pays, mais pas dans tous. LA DYNAMIQUE DE LA PAUVRETÉ : On constate à la fois une certaine fluidité de la pauvreté et des phénomènes de « piège » à long terme. Par ailleurs, la relation entre la situation au regard de l’emploi et la dynamique de la pauvreté valide l’orientation générale de la politique sociale centrée sur l’emploi, mais la forte incidence de la pauvreté dans les ménages d’actifs montre la nécessité de mettre en oeuvre des politiques qui, au-delà du simple placement, améliorent le maintien et la progression dans l’emploi. LES CARACTÉRISTIQUES ET LA QUALITÉ DES EMPLOIS DU SECTEUR DES SERVICES : La part croissante de l’emploi dans les services et d’autres évolutions ont suscité un débat animé sur la qualité de l’emploi dans ce secteur. Les faits montrent qu’il n’existe pas de dichotomie franche entre le secteur de la production de biens et celui des services. Les emplois du secteur tertiaire recouvrent tout le spectre de la qualité de l’emploi. La variation de la qualité de l’emploi d’un pays à l’autre est plus frappante. Elle s’explique par des facteurs institutionnels comme le niveau de syndicalisation, le salaire minimum légal et la répartition des compétences au sein de chaque pays. L’ÉQUILIBRE ENTRE TRAVAIL ET VIE DE FAMILLE : Concilier travail et vie de famille est difficile pour beaucoup de parents. Les mères continuent d’assumer l’essentiel de la charge des enfants et des travaux domestiques, et ont souvent besoin d’une aide pour pouvoir mener une carrière professionnelle productive et satisfaisante. Ces dernières années ont été marquées par le développement des dispositifs institutionnalisés d’accueil des très jeunes enfants, et des congés de maternité, de paternité et parentaux -- bien que les hommes semblent encore réticents à utiliser leurs droits. LES TRAVAILLEURS ÉTRANGERS : Depuis dix ans, la proportion d’étrangers dans la population active augmente dans presque tous les pays de l’OCDE, et elle s’élargit à un plus grand nombre de secteurs qu’auparavant. Les travailleurs étrangers restent toutefois plus vulnérables au chômage que les nationaux. La reprise de la croissance constatée au cours de la dernière décennie dans la majorité des pays de l’OCDE a contribué à élargir le débat sur l’immigration, essentiellement centré sur le contrôle des flux et le rôle que celle-ci pourrait jouer dans la réduction des pénuries de main-d’œuvre et l’atténuation des effets du vieillissement démographique.

This 2001 edition of the OECD Employment Outlook provides an aessessment of labor market developments and policies in the OECD area as well as in-depth analyses of a number of crucial policy issues including spending on labour market policies, poverty dynamics, the characteristics and quality of service sector jobs, the work-family balance, and foreign workers. A statistical annex is provided.