Zambie

This dataset includes pension funds statistics with OECD classifications by type of pension plans and by type of pension funds. All types of plans are included (occupational and personal, mandatory and voluntary). The OECD classification considers both funded and book reserved pension plans that are workplace-based (occupational pension plans) or accessed directly in retail markets (personal pension plans). Both mandatory and voluntary arrangements are included. The data includes plans where benefits are paid by a private sector entity (classified as private pension plans by the OECD) as well as those paid by a funded public sector entity. Data are presented in various measures depending on the variable: millions of national currency, millions of USD, thousands or unit.

As Zambia plans for extending social protection coverage, this high level of informality will be an important challenge for the social protection system, in particular in terms of coordinating both non-contributory social assistance mechanisms and contributory social insurance programmes. This report on informality and poverty presents useful and critical information to support comprehensive policy dialogue on suitable interventions for extension of coverage by providing in-depth analyses of the socioeconomic characteristics of informal workers and analyzing the relationship between household welfare and formal/informal employment status of household members. For the first time this study provides a detailed distributional analysis of welfare and wellbeing levels of informal workers in Zambia.

This report is Zambia’s first annual peer review report. Consistent with the agreed methodology this report covers: (i) the domestic legal and administrative framework, (ii) the exchange of information framework as well as (iii) the appropriate use of CbC reports. There is no filing obligation for a CbC report in Zambia yet.

This peer review covers Zambia’s implementation of the BEPS Action 5 transparency framework for the year 2018. The report has four parts, each relating to a key part of the ToR. Each part is discussed in turn. A summary of recommendations is included at the end of this report.

This dataset comprises statistics pertaining to pensions indicators.It includes indicators such as occupational pension funds’asset as a % of GDP, personal pension funds’ asset as a % of GDP, DC pension plans’assets as a % of total assets. Pension fund and plan types are classified according to the OECD classification. Three dimensions cover this classification: pension plan type, definition type and contract type.

This dataset includes pension funds statistics with OECD classifications by type of pension plans and by type of pension funds. All types of plans are included (occupational and personal, mandatory and voluntary). The OECD classification considers both funded and book reserved pension plans that are workplace-based (occupational pension plans) or accessed directly in retail markets (personal pension plans). Both mandatory and voluntary arrangements are included. The data includes plans where benefits are paid by a private sector entity (classified as private pension plans by the OECD) as well as those paid by a funded public sector entity. Data are presented in various measures depending on the variable: millions of national currency, millions of USD, thousands or unit.

Zambia has 23 tax agreements in force, as reported in its response to the Peer Review questionnaire. Its agreement with Switzerland complies with the minimum standard. Zambia has not signed the MLI.

La Zambie compte 23 conventions fiscales en vigueur, comme l’indique sa réponse au questionnaire d’examen par les pairs. Sa convention avec la Suisse est conforme au standard minimum. La Zambie n’a pas signé l’IM.

Zambia was first reviewed during the 2018/2019 peer review. This report is supplementary to that previous report (OECD, 2018[2]).

La Zambie compte 23 conventions fiscales en vigueur, comme l’indique sa réponse au questionnaire d’examen par les pairs. L’une de ces conventions, celle conclue avec la Suisse, est conforme au standard minimum.

Zambia has 23 tax agreements in force, as reported in its response to the Peer Review questionnaire. One of those agreements, the agreement with Switzerland, complies with the minimum standard.

L'emploi informel, défini par l'absence de protection sociale basée sur l'emploi, constitue la majeure partie de l'emploi dans les pays en développement, et entraîne un niveau de vulnérabilité à la pauvreté et à d'autres risques qui sont supportés par tous ceux qui dépendent des revenus du travail informel. Les résultats de la base de données des Indicateurs clés de l'informalité en fonction des individus et leurs ménages (KIIbIH) montrent qu'un nombre disproportionné de travailleurs de l'économie informelle de la classe moyenne reçoivent des transferts de fonds. Ces résultats confirment que les stratégies de gestion des risques, telles que la migration, jouent un rôle dans la minimisation des risques potentiels du travail informel pour les ménages informels de la classe moyenne qui peuvent ne pas être éligibles à l'aide sociale. Ils suggèrent en outre que les travailleurs informels de classe moyenne peuvent avoir une demande solvable d'assurance sociale, de sorte que, si des régimes d'assurance sociale respectueux de l'informalité leur étaient accessibles, les transferts de fonds pourraient potentiellement être canalisés pour financer l'extension de l'assurance sociale à l'économie informelle.

L'emploi informel, défini par l'absence de protection sociale basée sur l'emploi, constitue la majeure partie de l'emploi dans les pays en développement, et entraîne un niveau de vulnérabilité à la pauvreté et à d'autres risques qui sont supportés par tous ceux qui dépendent des revenus du travail informel. Les résultats de la base de données des Indicateurs clés de l’informalité en fonction des individus et leurs ménages (KIIbIH) montrent qu'un nombre disproportionné de travailleurs de l'économie informelle de la classe moyenne reçoivent des transferts de fonds. Ces résultats confirment que les stratégies de gestion des risques, telles que la migration, jouent un rôle dans la minimisation des risques potentiels du travail informel pour les ménages informels de la classe moyenne qui peuvent ne pas être éligibles à l'aide sociale. Ils suggèrent en outre que les travailleurs informels de classe moyenne peuvent avoir une demande solvable d'assurance sociale, de sorte que, si des régimes d'assurance sociale adaptés aux besoins des travailleurs informels leur étaient accessibles, les transferts de fonds pourraient potentiellement être canalisés pour financer l'extension de l'assurance sociale à l'économie informelle.

Ce document de travail analyse les liens entre l’emploi informel et l’inadéquation entre niveaux de formation et emploi à partir des données d’enquêtes de ménages qui couvrent 15 pays d’Amérique latine et d’Afrique. Il s’appuie sur une méthodologie unifiée pour mesurer l'inadéquation formation-emploi et l'informalité, conformément aux normes internationales du travail et des statistiques dans ce domaine. Les résultats suggèrent que dans la majorité des pays en développement à revenu faible et intermédiaire pour lesquels des données sont disponibles, les travailleurs occupant des emplois informels ont une probabilité plus élevée d'être sous-éduqués que les travailleurs occupant des emplois formels. Ceux-ci ont, a contrario, plus de chances d'être sur-éduqués. Ces résultats sont cohérents tant pour les travailleurs salariés que pour les travailleurs indépendants. Selon l’analyse ventilée par sexe, ils sont également valables pour les hommes comme pour les femmes. De plus, dans la majorité des pays considérés dans ce document, le lien entre l’inadéquation formation-emploi et l'informalité est également lié à l'étendue de l'informalité dans une région donnée : sur les marchés du travail où l'informalité est plus élevée, les travailleurs informels en particulier ont plus de probabilités d'être sous-qualifiés. Le document examine les implications de ces résultats pour les politiques publiques.

Zambia’s 2018/2019 peer review report included a recommendation to take steps to implement legislation to impose a CbC reporting filing requirement. Zambia has since introduced such a filing requirement but it has not been possible to carry out a review of this legislation. The recommendation to implement legislation is therefore removed and a review of the legislation will take place in the next peer review.

Today, the global youth population is at its highest ever and still growing, with the highest proportion of youth living in Africa and Asia, and a majority of them in rural areas. Young people in rural areas face the double challenge of age-specific vulnerabilities and underdevelopment of rural areas. While agriculture absorbs the majority of rural workers in developing countries, low pay and poor working conditions make it difficult to sustain rural livelihoods. Potential job opportunities for rural youth exist in agriculture and along the agri-food value chain, however. Growing populations, urbanisation and rising incomes of the working class are increasing demand for more diverse and higher value added agricultural and food products in Africa and developing Asia. This demand will create a need for off-farm labour, especially in agribusinesses, which tends to be better paid and located in rural areas and secondary towns. It could boost job creation in the food economy provided that local food systems were mobilised to take up the challenge of higher and changing domestic demand for food.

La Zambie compte 23 conventions fiscales en vigueur, comme l’indique sa réponse au questionnaire d’examen par les pairs. L’une de ces conventions, celle conclue avec la Suisse, est conforme au standard minimum.

Zambia has 23 tax agreements in force as reported in its response to the Peer Review questionnaire. One of those agreements, the agreement with Switzerland, complies with the minimum standard.