En este capítulo se analizan los elementos clave que influyen en el éxito de las reformas actuales y futuras de la administración y el servicio público dominicanos. La experiencia de los países de la OCDE apunta a varias condiciones normativas y estructurales para el diseño e implementación exitosos del empleo público y las reformas de GRH estratégica en el servicio público, ofreciendo incentivos para que el personal genere resultados innovadores y tangibles en la prestación de servicios, protegiendo a la vez los principios esenciales basados en méritos de un sistema de servicio público profesional.