Documents de travail du Département des Affaires économiques de l'OCDE
Documents de travail du Département des affaires économiques de l’OCDE recouvrant toutes les activités de ce département : conjoncture économique, analyse politique et projections ; politique fiscale, dépenses publiques et fiscalité ; questions structurelles dont le vieillissement, la croissance et la productivité, la migration, l’environnement, le capital humain, le logement, les échanges et les investissements, les marchés de l’emploi, la réforme réglementaire, la concurrence, la santé et d’autres thèmes.
- ISSN : 18151973 (en ligne)
- https://doi.org/10.1787/18151973
Contrats atypiques, flexibilité et ajustement de l'emploi
Enseignements tirés de données sur les établissements en Russie
Cet article examine l'utilisation de deux formes de contrats de travail atypiques en Russie sur la base d'une enquête réalisée auprès des entreprises de 2009 à 2011. Les contrats de travail atypiques sont moins coûteux et plus flexibles pour les employeurs. Les ajustements internes sous la forme de réductions de salaires ou de congés sans solde ne sont pas couverts par le Code du travail et les pratiques antérieures visant à imposer de telles mesures sont moins tolérées. Par conséquent davantage d'entreprises utilisent des contrats de travail atypiques pour accroître leur flexibilité externe. L'analyse statistique montre que les entreprises utilisant des contrats de travail atypiques ont des caractéristiques non observées similaires et considèrent les contrats à durée déterminée et le travail intérimaire comme des compléments. Une préoccupation du point de vue des politiques publiques est le risque croissant de dualisme lié à une distribution asymétrique des coûts d'ajustement pour les travailleurs.
Mots-clés: employment level, labour turnover, labour contracts, Russia