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Vieillissement et politiques de l'emploi : France 2014

Mieux travailler avec l'âge

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L’espérance de vie n’a jamais été aussi élevée qu’aujourd’hui tandis que la fécondité est en diminution dans la majorité des pays de l’OCDE. Pour faire face à ces tendances démographiques, il faut adapter les dépenses publiques de protection sociale et assurer leur viabilité à long terme, en particulier en favorisant l’emploi des seniors. Avec le recul de l’âge légal de la retraite, les seniors vont travailler plus longtemps et les entreprises devront les garder en emploi. Mais parmi les seniors, ceux qui perdent leur emploi risquent de rester longtemps au chômage car leurs chances d’en retrouver un sont faibles. Comment les pays peuvent-ils réagir face à cette réalité ? Comment donner aux seniors de meilleurs choix et incitations au travail ? Comment promouvoir la diversité des âges dans les entreprises ? Cette série de rapports s’attache à analyser et évaluer quelles sont les meilleures politiques à mener pour favoriser l'employabilité, la mobilité professionnelle et la demande de travail à un âge plus élevé.

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Résumé

Le taux d’emploi des seniors reste bas, même s’il a progressé au cours de la dernière décennie. Dans le contexte de crise, de nombreux seniors ont perdu leur emploi et se sont retrouvés durablement au chômage. Si la demande de travail ne progresse pas pour les seniors, il y a un risque d’accroître la précarité en fin de carrière. Une stratégie d’ensemble est nécessaire pour qu’une meilleure gestion des âges soit menée dans les entreprises pour promouvoir l’emploi jusqu’à la retraite. Les pistes d’action suivantes sont dès lors recommandées.

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