Vieillissement et politiques de l'emploi : France 2014
Mieux travailler avec l'âge
L’espérance de vie n’a jamais été aussi élevée qu’aujourd’hui tandis que la fécondité est en diminution dans la majorité des pays de l’OCDE. Pour faire face à ces tendances démographiques, il faut adapter les dépenses publiques de protection sociale et assurer leur viabilité à long terme, en particulier en favorisant l’emploi des seniors. Avec le recul de l’âge légal de la retraite, les seniors vont travailler plus longtemps et les entreprises devront les garder en emploi. Mais parmi les seniors, ceux qui perdent leur emploi risquent de rester longtemps au chômage car leurs chances d’en retrouver un sont faibles. Comment les pays peuvent-ils réagir face à cette réalité ? Comment donner aux seniors de meilleurs choix et incitations au travail ? Comment promouvoir la diversité des âges dans les entreprises ? Cette série de rapports s’attache à analyser et évaluer quelles sont les meilleures politiques à mener pour favoriser l'employabilité, la mobilité professionnelle et la demande de travail à un âge plus élevé.
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La situation actuelle des seniors sur le marché du travail en France
L’amélioration de la situation des seniors sur le marché du travail au cours de la dernière décennie est notable. Pourtant, le chômage des seniors a augmenté en grande partie suite à la crise mais aussi en conséquence de la fin de la dispense de recherche d’emploi qui leur était spécifique. L’accent est mis sur la comparaison internationale pour identifier les atouts et les faiblesses qui marquent la situation d’emploi des seniors en France. Un tableau de bord présente une vingtaine d’indicateurs comparatifs pour les seniors au cours de la dernière décennie.
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