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Trouver ses marques : Les indicateurs de l'OCDE sur l'intégration des immigrés 2012

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Cette publication décrit comment les immigrés et leurs enfants s'insèrent dans les sociétés des pays de l’OCDE, et évalue leurs progrès par rapport à des indicateurs clés. L’intégration étant un défi à caractère multidimensionnel, plusieurs facteurs (les conditions de vie matérielle, la santé, l’éducation, le marché du travail, la participation civique ) sont pris en compte. Ce rapport compare les mesures des résultats ainsi que les progrès réalisés au cours de la dernière décennie aux résultats d’un groupe de référence (la population née dans le pays de résidence). Trois séries de questions sont abordées : 1) dans quelle mesure la performance moyenne des immigrés diffère-t-elle de celle de la population née dans le pays hôte ? ;  2) Ces différences peuvent-elles être expliquées par des effets structurels (différentes répartitions selon l'âge, niveau d'éducation , etc) ? ; Comment l’intégration a-t-elle évolué au cours de la dernière décennie ? 

Le chapitre d'introduction fournit une description détaillée des populations examinées (personnes et ménages nés à l'étranger, ainsi que les enfants d'immigrés nés dans le pays hôte). Le dernier chapitre donne une vue d'ensemble sur les questions de discrimination qui est une source possible de désavantages tenaces pour les immigrés et leurs enfants.

 

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Caractéristiques des emplois

Plusieurs caractéristiques de l’emploi doivent être considérées pour bien appréhender la qualité des emplois occupés et évaluer s’il existe des différences entre les populations immigrée et autochtone. Les aspects clés comprennent la stabilité de l’emploi, le nombre d’heures travaillées, la correspondance entre les qualifications et compétences et l’emploi occupé, la rémunération, l’incidence du travail indépendant et du travail dans le secteur public. Il est également important d’examiner la mesure dans laquelle la récente crise économique a affecté l’évolution des écarts entre les deux groupes.L’intégration sur le marché du travail, tant en termes d’accès que de qualité et de stabilité de l’emploi, est un processus qui s’inscrit dans le temps. À ce titre, la durée de séjour d’un immigré dans le pays est un déterminant essentiel du type d’emploi occupé, de même que les caractéristiques sociodémographiques du migrant, comme son âge et son niveau d’instruction. L’âge est important tant pour la stabilité que pour la qualité de l’emploi étant donné que l’expérience professionnelle est généralement fortement prisée sur le marché du travail. De la même façon, le niveau d’études atteint est à l’évidence un déterminant important du type d’emploi occupé. Pour les migrants ayant obtenu leur diplôme le plus élevé à l’étranger, la reconnaissance de leurs qualifications formelles par le pays de destination peut donner aux employeurs un signal positif concernant les compétences de cette population, et contribuer à réduire le déclassement.Dans ce chapitre, la stabilité de l’emploi est examinée en termes de situation contractuelle (emploi temporaire versus emploi permanent – indicateur 7.1). Le degré d’utilisation de la force de travail des migrants sur le marché de travail est d’abord estimé par le nombre d’heures travaillées (indicateur 7.2). Le niveau de qualification des emplois est ensuite examiné (indicateur 7.3) avant d’aborder la question de l’adéquation entre le niveau de compétences requis par l’emploi et les qualifications de l’individu (indicateur 7.4). L’incidence du travail indépendant est ensuite présentée (indicateur 7.5). Enfin, la part de l’emploi dans le secteur public est examinée (indicateur 7.6). Pour une discussion sur ces indicateurs, se reporter à la section  Mesure  à la fin du chapitre.

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