Nous examinons la réponse d'un large panel d'établissements allemands à la crise en termes de flux d'emplois (évolution de l'emploi) et de travailleurs qui en découlent (embauches, départs et licenciements). Nous analysons dans quelle mesure les flux d'emplois et les flux de travailleurs au niveau des établissements sont systématiquement liées aux arrangements institutionnels destinés à promouvoir la flexibilité comme le Kurzarbeit (chômage partiel, STW) et l’Arbeitszeitkonten (comptes épargne temps, WTA). Nous constatons un effet marqué de la rétention de main-d’oeuvre dans le sens où la productivité du travail a diminué rapidement pendant la récession de 2008-09, mais nous ne trouvons aucune indication que le chômage partiel (ou d'autres politiques) a augmenté la rétention de main-d’oeuvre en réduisant les licenciements. Cela pourrait bien reflèter les effets de sélection probables induits qui ne sont pas pris en compte par les différences observables entre les établissements ayants recours ou non au chômage partiel.