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Panorama des pensions 2017

Les indicateurs de l'OCDE et du G20

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L’édition 2017 du Panorama des pensions met en lumière les réformes des retraites introduites par les pays de l’OCDE au cours des deux dernières années. Elle comprend de plus un chapitre spécialement consacré aux possibilités de retraites flexibles offertes par ces pays, dans lequel il est également question des préférences des individus en la matière, du recours effectif aux dispositifs proposés et des répercussions sur le montant des prestations. La présente édition contient en outre des informations actualisées sur les principales caractéristiques des pensions servies dans les pays de l’OCDE, ainsi que des projections des revenus que percevront demain les travailleurs d’aujourd’hui. Elle propose des indicateurs concernant la conception des systèmes de retraite, les droits à la retraite, le contexte démographique et économique dans lequel s’inscrivent les systèmes de retraite, les revenus et la pauvreté chez les personnes âgées, l’équilibre financier des systèmes de retraite et les pensions privées.

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Taux de remplacement bruts en fonction de l'évolution âge-salaire

Pour calculer le taux de remplacement brut futur ressortant de l’indicateur 4.2 pour les travailleurs qui touchent le salaire moyen, on part du postulat que ces travailleurs perçoivent le salaire moyen tout au long de leur carrière à partir de l’âge de 20 ans (scénario de référence). Le présent indicateur prend en compte une évolution âge-salaire suivant laquelle le salaire relatif croît jusqu’à l’âge de 50 ans. Dans ce scénario, le taux de remplacement est calculé en supposant que sur toute la carrière, le salaire moyen correspond à celui d’une personne touchant le salaire moyen pendant toute sa période d’activité professionnelle. La variation du salaire relatif en fonction de l’âge n’a que peu d’incidence sur le taux de remplacement par rapport au scénario de référence, puisqu’il se maintient à 53 %.

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