1887

Migration et emploi

Les accords bilatéraux à la croisée des chemins

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Cette publication dresse un panorama des pratiques des pays de l’OCDE relatives au recrutement de main-d’œuvre étrangère. Elle analyse les obstacles qui peuvent entraver la négociation d’accords de recrutement de main-d’œuvre. Elle présente également les perspectives liées à une éventuelle coopération en matière de migration de main d’œuvre ou de développement dans les pays d’origine.

Ce rapport passe tout d’abord en revue les accords bilatéraux et les autres formes de recrutement de main-d'œuvre étrangère dans plusieurs pays de l'OCDE (Allemagne, États-Unis, France, Irlande, Italie, Pologne, République tchèque, Royaume-Uni et Suisse) ainsi qu'aux Philippines et en Roumanie. Il décrit la gestion et la mise en œuvre de ces pratiques, analyse leur impact sur les marchés du travail, le développement économique et les politiques migratoires des pays d'accueil et des pays d'origine. La publication examine aussi les perspectives de développement de ce type de migration. L'annexe contient une liste des principaux accords signés par les pays de l'OCDE, par type de recrutement.

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Le recrutement de main-d'œuvre pour faire face aux pénuries : la situation au Royaume-Uni

Le Gouvernement britannique a entrepris en 1998 de revoir sa politique d'immigration de main-d'œuvre, avant tout pour faire face aux pénuries de qualifications et de main-d'œuvre du marché du travail. C'est l'année où le ministère du Commerce et de l'Industrie a publié son Livre blanc sur la compétitivité intitulé « Notre avenir dans la compétition : la construction de l'économie du savoir ». Ce Livre blanc préconisait...

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