Des compétences et une intégration réussie sur le marché du travail sont essentielles à la participation des immigrés à la vie économique du pays d’accueil. Les compétences et les qualifications des immigrés sont en effet des indicateurs de leur capacité à s’intégrer dans la société d’accueil. L’emploi est souvent considéré comme l’indicateur le plus important du processus d’intégration. Toutefois, si l’accès à l’emploi est important, la qualité des emplois compte aussi beaucoup dans la façon dont les immigrés parviennent à trouver leur place dans la société.Le présent chapitre examine le niveau d’études des immigrés (indicateur 3.1), leur participation à la formation continue (3.2), leur maîtrise de la langue du pays d’accueil (3.3) et leurs résultats sur le marché du travail (3.4 et 3.5). Il présente les indicateurs de l’exclusion du marché du travail (indicateurs 3.6 et 3.7) et étudie diverses caractéristiques des emplois des immigrés : types de contrats (indicateur 3.8), temps de travail (3.9 et 3.10) et niveau de qualification des emplois (3.11). Il analyse enfin le déclassement professionnel des immigrés (indicateur 3.12) et leur recours au travail indépendant (3.13).