Ce chapitre est consacré à un examen des structures de l’emploi parental en Autriche, en Irlande et au Japon. Alors que la présence d’enfants au foyer n’a guère d’incidence sur le comportement des pères sur le marché du travail, elle a une influence notable sur la structure d’emploi des mères. Il convient de noter toutefois que les situations varient selon les pays. La croissance économique a entraîné une augmentation continue de l’emploi des femmes en Autriche où trois mères sur quatre, lorsque leur plus jeune enfant est scolarisé, sont en activité. En Irlande, le boom économique de la dernière partie des années 90 – on a parfois parlé à propos de l’Irlande du « tigre celte » – a facilité un changement rapide dans le comportement des femmes sur le marché du travail : le taux d’emploi des femmes qui approchent de la trentaine y est aujourd’hui plus élevé que dans les deux autres pays, et il est le double de celui des femmes irlandaises, au même âge, 20 ans plus tôt. Le ralentissement économique au Japon contribue à expliquer le développement d’une main-d’œuvre flexible relativement bon marché (qui prend souvent la forme de l’emploi à temps partiel pour les femmes) au détriment de l’emploi régulier. Dans ce chapitre, outre un examen général des tendances en matière d’emploi et de la façon dont les situations au regard de l’emploi varient selon l’âge et le nombre des enfants, on examine la question de l’équité entre hommes et femmes, on passe en revue les différents systèmes publics d’aide aux familles ayant des enfants et, enfin, on aborde la question du taux de pauvreté...