... your login credentials do not authorize you to access this content in the selected format. Access to this content in this format requires a current subscription or a prior purchase. Please select the WEB or READ option instead (if available). Or consider purchasing the publication.
Rast plač kljub zmanjšanju brezposelnosti ostaja počasna
Medtem ko učinki globalne finančne krize na kakovost delovnih mest in vključenost
še vedno trajajo, so stopnje zaposlenosti rekordno visoke v večini držav OECD, povprečna
stopnja brezposelnosti pa se je vrnila na predkrizno raven. Kljub temu nominalna rast
plač ostaja znatno nižja od tiste pred krizo ob primerljivih stopnjah brezposelnosti,
prav tako se je med okrevanjem nadaljeval pomik Phillipsove krivulje – povezanosti
med brezposelnostjo in rastjo plač – navzdol. Nizka pričakovanja glede inflacije in
upočasnitev produktivnosti, ki so spremljali veliko recesijo ter si še niso povsem
opomogli, so prispevali k temu pomiku. Slabo plačana delovna mesta so bila še en pomemben
dejavnik. Predvsem so se v primerjavi z delavci s polnim delovnim časom znatno poslabšali
zaslužki delavcev s skrajšanim delovnim časom, kar je povezano s širjenjem neprostovoljnih
zaposlitev za skrajšani delovni čas v številnih državah. Poleg tega so sorazmerno
nizke plače delavcev, ki so bili nedavno brezposelni, v kombinaciji s še vedno visokimi
stopnjami brezposelnosti v nekaterih državah povečale število slabo plačanih delavcev,
s čimer so znižale povprečno rast plač.
Zmanjšanje deleža dela deloma zrcali pojav »super zvezdniških« podjetij
Realna rast mediane plač v večini držav OECD ne dohaja rasti produktivnosti dela v
zadnjih dveh desetletjih, kar deloma zrcali znižanje deleža dodane vrednosti, ki je
vezana na delo, to je delež dela. Tehnološki napredek v sektorjih, ki proizvajajo
opremo, in povečanje svetovnih vrednostnih verig sta zmanjšala delež dela v podjetjih
ter povečala delež dodane vrednosti, ki jo prispevajo podjetja z nižjimi deleži dela.
Poleg tega je zaviralni učinek tehnološkega napredka na delež dela pogosto posebej
velik v državah in industrijah z visokim deležem nizko kvalificiranih in prevladujoče
rutinskih delovnih mest. Države z nižajočimi se deleži dela se soočajo tako z zmanjševanjem
deleža dela na področju novih tehnologij kot prerazporeditvijo tržnih deležev k podjetjem
na tem področju (»super zvezdniškim« podjetjem) z nizkimi deleži dela. Upad deleža
dela na področju novih tehnologij zrcali okrepljen proces »ustvarjalnega uničevanja«,
ki ga je omogočila tehnološka dinamika novih udeležencev z nižjimi deleži dela in
ne protikonkurenčne sile. Ti rezultati kažejo, da lahko delavcem pomagamo do kar najboljšega
izkoristka stalnih tehnoloških sprememb z učinkovitim razvijanjem njihovih znanj in
spretnosti. Zato je bistveno, da države razvijejo visoko kakovostne storitve izobraževanja
in usposabljanja ter omogočijo dostopne priložnosti za učenje ob razvijanju sistemov
za predvidevanje povpraševanja po znanjih in spretnostih.
Institucije kolektivnih pogajanj igrajo ključno vlogo pri učinkovitosti trga dela
Plačo in delovne pogoje vsakega tretjega delavca v OECD ureja kolektivna pogodba.
Pogajalske sisteme, ki usklajujejo plače med sektorji, pogosto povezujejo z nižjo
plačno neenakostjo in boljšimi rezultati zaposlovanja, vključno z ranljivimi skupinami.
Usklajevanje plač poveča solidarnost med delavci v različnih sektorjih in pomaga zagotavljati,
da kolektivna pogajanja izboljšajo zaposlovanje z upoštevanjem makroekonomskih pogojev.
Toda v centraliziranih sistemih lahko nižjo neenakost in višjo zaposlenost dosežemo
na račun nižje rasti produktivnosti. Izkušnje številnih držav kažejo, da je pomembno
ponuditi delodajalcu in predstavnikom delavcev v podjetju dovolj prostora za izpopolnitev
in prilagoditev pogodb na ravni sektorja, da se upoštevajo pogoji podjetja (»organizirana
decentralizacija«). Na splošno lahko koordinacija in organizirana decentralizacija
s široko vključenimi socialnimi partnerji pomagata dosegati boljše rezultate na trgu
dela s kombinacijo dobrih ravni vključenosti in prožnosti. Socialni dialog na delovnem
mestu je povezan tudi z višjo kakovostjo delovnega okolja.
Programi na trgu dela pomagajo delavcem, ki izgubijo službo zaradi gospodarskih vzrokov
Proces »ustvarjalnega uničevanja«, na katerem temeljita gospodarska rast in rastoči
življenjski standard, vsako leto povzroči izgubo zaposlitve znatnega števila delavcev
zaradi gospodarskih sprememb in mnogi od teh delavcev se soočijo z znatnimi izgubami
dohodka ter drugimi stiskami. Izhodišče za izboljšanje možnosti vnovične zaposlitve
in dohodkovne varnosti delavcev, ki so bili odpuščeni, je nadaljnji napredek pri razvijanju
učinkovitih nacionalnih aktivacijskih strategij, ki se spoprimejo z ovirami, s katerimi
se srečuje ta skupina, ter njihovih specifičnih prednosti pri iskanju nove zaposlitve.
Dve izmed najpomembnejših razlik med delavci, ki izgubijo službo zaradi gospodarskih
vzrokov, in drugimi iskalci zaposlitve sta več prostora za proaktivne ukrepe, začenši
s časom odpovednega roka, preden je zaposlitev prekinjena, ter velik prispevek, ki
ga delodajalci lahko namenijo podpiranju uspešne mobilnosti delavcev, ki jih odpustijo,
po možnosti v tesnem sodelovanju s sindikati in organi na trgu dela. Pomembno vprašanje
glede podpore dohodka je, kakšno nadomestilo za izgubo dohodka – če sploh – naj prejmejo
delavci, ki so znova zaposleni za znatno nižjo plačo. Pogoji dostopa do nadomestila
za brezposelne v času celotnega obdobja brezposelnosti prav tako igrajo zelo pomembno
vlogo.
Večina iskalcev zaposlitve ne prejema nadomestila za brezposelnost
Razprave o učinku nadomestil za brezposelnost na trg dela običajno predvidevajo, da
imajo iskalci zaposlitve lahek dostop do takih transferjev. Dostopna podpora brezposelnim
je bistvena sestavina vključujoče politike trga dela, ki ščiti delavce namesto njihovih
delovnih mest. A v povprečju nadomestilo za brezposelnost prejema manj kot tretjina
iskalcev zaposlitve v OECD, dolgoročni padajoči trend pokritosti z nadomestilom pa
se je v številnih državah po finančni in gospodarski krizi nadaljeval. Vzroki za znižanje
stopenj pokritost pokažejo, ali je to stvar politike in kateri ukrepi bi lahko bili
primerni za vzdrževanje dostopnosti do nadomestila na želenih ravneh. Od začetka krize
so bile spremembe značilnosti iskalcev zaposlitve, kot so migracijski tokovi, ali
večje spremembe v deležih dolgoročno brezposelnih, pomembna gonilna sila trendov pokritosti.
Vendar je del nedavnega povečanja »vrzeli pokritosti« mogoče pripisati tudi reformam
politik, ki so bile usmerjene v zmanjšanje višine nadomestil za brezposelne bodisi
zaradi fiskalnih omejitev bodisi z željo omejiti zaviralne učinke na iskanje zaposlitve
pri brezposelnih.
Zakaj se razlike med spoloma v dohodku iz dela skozi poklicno življenje povečujejo?
Čeprav se je razlika v povprečnih letnih prihodkih od dela med moškimi in ženskami
znatno zmanjšala, je bil leta 2015 letni prihodek od dela žensk v povprečju še vedno
39 % nižji od moških. Primerljive ocene razlike med spoloma v prihodkih od dela skozi
življenje kažejo, da je večina le‑te ustvarjene v prvi polovici kariere. Manj sprememb
zaposlitve pri ženskah v zgodnjih stopnjah njihove kariere ter učinek rojstva in vzgoje
otrok na sodelovanje na trgu dela imajo dolgoročni vpliv na kariero žensk in zato
na to, kako se razlika med spoloma razvija na delovno življenje. Delo s skrajšanim
delovnim časom ima manj jasno vlogo, saj gre lahko za umik iz delovne sile, lahko
pa predstavlja tudi karierno past za ženske. Relativni pomen vsake razsežnosti razlik
med spoloma v prihodku od dela – razlike med spoloma v stopnji zaposlenosti, številu
delovnih ur in zaslužkih na uro – ponujajo dragocene smernice za ukrepanje. Družinske
politike, ukrepi za spodbujanje sprememb vedenja med moškimi in ženskami ter ukrepi,
ki spodbujajo spremembe na delovnem mestu, kot so bolj razširjena uporaba dela s skrajšanim
delovnim časom in prožni dogovori glede delovnega časa med očeti in materami, lahko
igrajo glavno vlogo pri podpiranju žensk pri uspešnem navigiranju v ključni karierni
fazi rojstva otrok, nadaljnji povezanosti s trgom dela ter izkoriščanju enakih kariernih
možnosti kot moški.