1887

Vieillissement et service public

Le défi des ressources humaines

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La main-d’œuvre du secteur public vieillit encore plus rapidement que le reste de la société. Ceci est une source de défis et d’opportunités. Le vieillissement du secteur public accroît la charge fiscale tout en diminuant la capacité immédiate de prestation de service. Toutefois, ce processus constitue à long terme une opportunité stratégique de réduire les effectifs du secteur public en fonction des besoins, et de modifier les conditions d'emploi et la gestion des agents publics si nécessaire. Cette publication examine l'expérience de neuf pays membres de l’OCDE dans ce domaine. Elle présente des conclusions à propos des stratégies à mener pour adapter les politiques de ressources humaines au défi plus large que constitue le processus de vieillissement de la population.

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Vieillissement et le service public en Irlande

La situation démographique de l’Irlande diffère de celle de nombreux autres pays membres de l’OCDE, les cohortes de jeunes y étant plus importantes et celles des personnes âgées de 65 ans et plus y étant plus réduites. De ce fait, les prévisions montrent que des départs massifs se produiront à long terme, et l’Irlande sera confrontée aux mêmes difficultés, mais seulement beaucoup plus tard, que celles rencontrées par d’autres pays membres de l’OCDE. Cependant, le service public est également confronté à la question du vieillissement plus encore que le reste de la société, et l’Irlande devra relever un défi à moyen terme : plus d’un fonctionnaire sur cinq actuellement en activité quittera le monde du travail au cours de la prochaine décennie, ce qui est davantage que dans le passé, mais moins que dans bon nombre d’autres pays membres de l’OCDE.

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