1887

Vieillissement et service public

Le défi des ressources humaines

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La main-d’œuvre du secteur public vieillit encore plus rapidement que le reste de la société. Ceci est une source de défis et d’opportunités. Le vieillissement du secteur public accroît la charge fiscale tout en diminuant la capacité immédiate de prestation de service. Toutefois, ce processus constitue à long terme une opportunité stratégique de réduire les effectifs du secteur public en fonction des besoins, et de modifier les conditions d'emploi et la gestion des agents publics si nécessaire. Cette publication examine l'expérience de neuf pays membres de l’OCDE dans ce domaine. Elle présente des conclusions à propos des stratégies à mener pour adapter les politiques de ressources humaines au défi plus large que constitue le processus de vieillissement de la population.

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Vieillissement et le service public en Allemagne

Comme de nombreux pays membres de l’OCDE, l’Allemagne connaît actuellement une mutation profonde de sa structure démographique, caractérisée par une proportion grandissante de personnes âgées et une part décroissante de jeunes dans la population, ainsi que certaines spécificités démographiques propres au pays. Ces modifications de la démographie auront un profond impact sur la fonction publique allemande comme sur l’industrie privée.

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