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Vieillissement et service public

Le défi des ressources humaines

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La main-d’œuvre du secteur public vieillit encore plus rapidement que le reste de la société. Ceci est une source de défis et d’opportunités. Le vieillissement du secteur public accroît la charge fiscale tout en diminuant la capacité immédiate de prestation de service. Toutefois, ce processus constitue à long terme une opportunité stratégique de réduire les effectifs du secteur public en fonction des besoins, et de modifier les conditions d'emploi et la gestion des agents publics si nécessaire. Cette publication examine l'expérience de neuf pays membres de l’OCDE dans ce domaine. Elle présente des conclusions à propos des stratégies à mener pour adapter les politiques de ressources humaines au défi plus large que constitue le processus de vieillissement de la population.

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Vers des actions et des stratégies publiques durables du vieillissement

L’examen des politiques du vieillissement dans les neuf pays membres de l’OCDE étudiés ici donne à penser que la check-list suivante peut être établie pour les pays cherchant à élaborer une stratégie durable du vieillissement pour le secteur public.

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