1887

Vieillissement et service public

Le défi des ressources humaines

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La main-d’œuvre du secteur public vieillit encore plus rapidement que le reste de la société. Ceci est une source de défis et d’opportunités. Le vieillissement du secteur public accroît la charge fiscale tout en diminuant la capacité immédiate de prestation de service. Toutefois, ce processus constitue à long terme une opportunité stratégique de réduire les effectifs du secteur public en fonction des besoins, et de modifier les conditions d'emploi et la gestion des agents publics si nécessaire. Cette publication examine l'expérience de neuf pays membres de l’OCDE dans ce domaine. Elle présente des conclusions à propos des stratégies à mener pour adapter les politiques de ressources humaines au défi plus large que constitue le processus de vieillissement de la population.

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Résumé

Le vieillissement démographique crée des pressions immédiates visant à modifier les modes de prestation de service et de gestion des ressources humaines. Pour examiner les stratégies à mettre en oeuvre en vue de s’attaquer à ces problèmes urgents, ce projet de recherche s’est servi de plusieurs éléments, notamment d’un examen de la documentation existante en la matière, de recherches préliminaires évaluant la portée du projet dans tous les pays membres de l’OCDE et d’une analyse des données de la dernière Enquête de l’OCDE sur la gestion stratégique des ressources humaines dans l’administration. Ce projet de recherche a permis, plus particulièrement, d’établir une photographie actuelle des actions et les politiques du vieillissement dans neuf pays membres de l’OCDE : l’Allemagne, l’Australie, le Danemark, la Finlande, la France, l’Irlande, l’Italie, les Pays-Bas et le Portugal. L’éventail des pays étudiés dans ce rapport donne à penser que ses conclusions sont révélatrices des grandes tendances de l’OCDE.

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