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Documents d’orientation sur la gouvernance publique de l'OCDE

Ces documents fournissent des informations sur les travaux de l'OCDE sur la gouvernance publique, qui examinent comment les gouvernements conçoivent et mettent en œuvre des politiques stratégiques, fondées sur des données factuelles et innovantes pour répondre à des défis divers et tenir les engagements du gouvernement envers les citoyens.

English, French

Renforcer l'attractivité de la fonction publique en France

Vers une approche territoriale

Un nombre croissant de pays membres de l’OCDE fait face à un défi d’attractivité de leur fonction publique, et ce, alors même que la gestion des politiques publiques, de plus en plus complexe, requiert de nouvelles compétences. Ce document cherche à identifier les facteurs d’attractivité de la fonction publique dans les régions françaises et à travers les pays membres de l’Union européenne, notamment dans un contexte de grandes tendances de l’emploi public en constante évolution. Le premier chapitre vise à éclairer le diagnostic d’attractivité de la fonction publique d’État dans les territoires français, par le biais d’un focus principalement qualitatif sur quatre régions (Grand Est, Hauts-de-France, Île-de-France, Normandie) confrontées, en tout ou partie, à des difficultés pour attirer, recruter et fidéliser leurs agents publics. Le second chapitre, au-delà d’une meilleure compréhension des grandes tendances affectant l’emploi public à travers l’Union européenne et les pays membres de l’OCDE et des implications pour la fonction Ressources Humaines (RH), explore les mesures mises en œuvre par d’autres administrations des pays membres de l’OCDE ainsi que dans le secteur privé pour développer ou adapter leurs politiques de ressources humaines afin de mieux planifier les efforts d’attractivité.

French Also available in: English

Keywords: Civil service, Attractiveness, Public Service
JEL: J45: Labor and Demographic Economics / Particular Labor Markets / Public Sector Labor Markets
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