1887

Panorama des administrations publiques 2009

image of Panorama des administrations publiques 2009

Les actions menées par les administrations publiques revêtent une importance cruciale au quotidien. Quantifier et mesurer leurs interventions peut aider les responsables publics à prendre de meilleures décisions et conduire à une plus grande responsabilisation des administrations vis-à-vis des citoyens.

 

Panorama des administrations publiques est une nouvelle publication biennale de l’OCDE. Elle propose plus de 30 indicateurs décrivant les principaux éléments qui concourent à la performance des administrations. Cette publication compare les cadres politiques et institutionnels des administrations publiques de l’ensemble des pays de l’OCDE, tout autant que leurs revenus, leurs dépenses et leur situation vis-à-vis de l’emploi public. Elle présente également des indicateurs décrivant les politiques et pratiques publiques en matière d’intégrité, d’administration ouverte (« open government ») et d’administration électronique. Enfin, elle introduit plusieurs indices composites synthétisant les aspects clés des pratiques publiques en matière de gestion des ressources humaines, de pratiques et procédures budgétaires et de gestion réglementaire. Pour chaque graphique, l’ouvrage fournit un lien dynamique (StatLink) qui renvoie le lecteur à une page internet où figurent les données correspondantes au format Excel®.

French German, Italian, English, Spanish

.

Vieillissement des effectifs

Tandis que les administrations publiques doivent répondre à l’évolution des demandes d’une société vieillissante (déclin de la demande d’éducation primaire et augmentation des demandes de santé et de soins aux personnes âgées, par exemple), les effectifs publics eux-mêmes vieillissent. Une grande proportion des effectifs de l’administration centrale part à la retraite sur une période relativement courte, ce qui rend difficile de maintenir la capacité des administrations à soutenir le niveau et la qualité des services. De nombreux départs dans les effectifs représentent une opportunité pour accueillir de nouvelles compétences dans les administrations publiques, réduire la taille des effectifs lorsque cela est nécessaire, baisser les coûts de main-d’oeuvre (car les salaires sont moins élevés en début de carrière) et mieux répartir les ressources humaines selon les secteurs. Cependant, le vieillissement peut également entraîner des pertes de capacité et obliger à retarder le départ à la retraite de certains personnels clés. De plus, étant donné la grande proportion de l’emploi public dans de nombreux pays membres de l’OCDE, les besoins élevés de remplacement d’effectifs risquent de compromettre l’accès du secteur privé aux nouveaux venus sur le marché du travail.

French English

Graphs

This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error