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Panorama de las Administraciones Públicas

América Latina y el Caribe 2014: Innovación en la gestión financiera pública

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Panorama de las Administraciones Públicas en América Latina y el Caribe ofrece un conjunto de más de 30 índicadores para ayudar a quienes toman las decisiones de politica, a analizar y referenciar el desempeno de los gobiernos, tanto al interior de la región latinoamericana como comparado con los países miembros de la OCDE. Esta publicación se enfoca en 4 áreas principales: practicas y procedimientos presupuestarios, Empleo en la Administración General y Compensación en las ocupaciones de determinados sectores públicos, Adjudicación de contratos públicos y finanzas Públicas y economía.

A pesar de que la región lationamericana no ha sido tan gravemente afectada por la reciente crisis financiera y economica global. Panorama de las Administraciones Públicas en América Latina y el Caribe argumenta que los gobiernos deben propender por políticas más incluyentes, transparentes receptivas y eficientes. Para ello, necesitan mejorar, entre otras, las prácticas presupuestarias de empleo público e incrementar los niveles de transparencia.

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Compensación del personal directivo superior

Para maximizar el valor y la calidad de los bienes y servicios públicos, el sector público debe buscar contratar personal altamente cualificado para asumir las responsabilidades de gobierno. El nivel de compensación es un indicador del atractivo de los puestos del sector público y de la capacidad del gobierno para retener a las personas mejor preparadas. Aunque la compensación del personal directivo superior representa una parte pequeña del gasto público, tiene un valor simbólico, dado que proporciona un marco de incentivos para el personal que tiene un rol directivo en la elaboración y ejecución de las políticas del gobierno, y cuyo nombramiento se produce en condiciones especiales.

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