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Panorama de las Administraciones Públicas

América Latina y el Caribe 2014: Innovación en la gestión financiera pública

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Panorama de las Administraciones Públicas en América Latina y el Caribe ofrece un conjunto de más de 30 índicadores para ayudar a quienes toman las decisiones de politica, a analizar y referenciar el desempeno de los gobiernos, tanto al interior de la región latinoamericana como comparado con los países miembros de la OCDE. Esta publicación se enfoca en 4 áreas principales: practicas y procedimientos presupuestarios, Empleo en la Administración General y Compensación en las ocupaciones de determinados sectores públicos, Adjudicación de contratos públicos y finanzas Públicas y economía.

A pesar de que la región lationamericana no ha sido tan gravemente afectada por la reciente crisis financiera y economica global. Panorama de las Administraciones Públicas en América Latina y el Caribe argumenta que los gobiernos deben propender por políticas más incluyentes, transparentes receptivas y eficientes. Para ello, necesitan mejorar, entre otras, las prácticas presupuestarias de empleo público e incrementar los niveles de transparencia.

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Compensación del personal directivo medio

El personal directivo medio cumple un rol esencial en las administraciones públicas, ya que se sitúa entre los directivos superiores y los profesionales. Son cruciales para la coordinación entre funciones de alto nivel y la ejecución de políticas y proyectos. Además, se encarga de implementar las reformas de gestión de los recursos humanos y crear confianza y establecer el diálogo social con todos los empleados públicos. El personal directivo D3 proporciona liderazgo y gestión de los equipos de profesionales en su ámbito particular. Elabora y gestiona presupuestos, controla el gasto y asegura el uso eficiente de los recursos. El personal directivo D4 formula y administra la asesoría de las políticas y controla la selección, la formación y el desempeño del personal.

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