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Innovar en el sector público

Desarrollando capacidades en Chile

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El Gobierno de Chile ha establecido una visión para desarrollar una sociedad más inclusiva y ve la innovación del sector público como un medio para lograrla. Pero para lograr estos ambiciosos objetivos, el Gobierno necesitará mejorar las habilidades y capacidades de innovación de quienes componen el servicio público chileno. Este estudio, el primero de su tipo en un país de la OCDE, evalúa las capacidades, motivaciones y oportunidades del servicio público de Chile para contribuir a la innovación, y ofrece recomendaciones sobre cómo desarrollarlas.

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Motivar a los servidores públicos Chilenos a innovar

Este capítulo discute las maneras en que los servidores públicos chilenos están motivados para contribuir a la innovación. La motivación puede ser intrínseca o extrínseca y puede ser fomentada o desalentada por las prácticas de gestión, las recompensas y el reconocimiento y por la cultura organizacional. El capítulo sugiere la necesidad de entender la cultura organizacional como una causa y efecto de la innovación del sector público y sugiere oportunidades para medir y comparar elementos de la organización mediante el uso de encuestas a servidores públicos. El uso de premios a la innovación es una herramienta importante que se utiliza en Chile para construir una cultura organizacional más orientada a la innovación. Se hacen sugerencias para hacer un mayor uso de los casos de innovación que se presentan al premio con el fin de compartir ideas e inspirar otras nuevas. Chile también ha tomado medidas para desarrollar una red de innovadores y se dan sugerencias para maximizar el potencial de este grupo.

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