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Innovar en el sector público

Desarrollando capacidades en Chile

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El Gobierno de Chile ha establecido una visión para desarrollar una sociedad más inclusiva y ve la innovación del sector público como un medio para lograrla. Pero para lograr estos ambiciosos objetivos, el Gobierno necesitará mejorar las habilidades y capacidades de innovación de quienes componen el servicio público chileno. Este estudio, el primero de su tipo en un país de la OCDE, evalúa las capacidades, motivaciones y oportunidades del servicio público de Chile para contribuir a la innovación, y ofrece recomendaciones sobre cómo desarrollarlas.

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Habilidades para la innovación del sector público en Chile

Este capítulo discute las habilidades, destrezas y competencias orientadas a la innovación de los servidores públicos chilenos y recomienda maneras en que éstas pueden mejorarse a través del reclutamiento y el desarrollo. La definición de las habilidades de innovación en el sector público está evolucionando y la OCDE ha desarrollado un marco que identifica seis áreas clave de habilidades: iteración, alfabetización de datos, centricidad del usuario, curiosidad, narración y insurgencia. La evaluación sugiere que Chile puede beneficiarse del desarrollo de habilidades relacionadas con la gestión iterativa de proyectos y la co-creación con los ciudadanos. El capítulo también subraya que los retos y las oportunidades alinean los programas de contratación y desarrollo con las habilidades de innovación. Subraya el potencial de desarrollar y gestionar programas de movilidad entre organizaciones como una forma de desarrollar y difundir las destrezas de innovación en todo el sector público.

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