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Estudio sobre la contratación pública del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado en México

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A partir de los Principios de la OCDE para fortalecer la integridad en la contratación pública (2008) y las buenas prácticas de organizaciones similares en otros países de la OCDE, el estudio aporta una evaluación integral de las estrategias, los sistemas y los processos de adquisición del ISSSTE.

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Mejorando las capacidades en contratación en el ISSSTE

En este capítulo se describe la fuerza laboral actual en el área de contratación del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). Se evalúan principalmente las capacidades y las habilidades de la fuerza laboral para desempeñar sus funciones en el área de contratación. En particular, se discute la planificación de la fuerza laboral del ISSSTE y las prácticas de gestión (por ejemplo, la contratación, el ascenso y la gestión del rendimiento) y se destaca la importancia de mejorar la formación del personal de adquisiciones y su desarrollo a través de la gestión de competencias. La experiencia de varios países de la OCDE es presentada para ilustrar las posibles mejoras en la gestión de los recursos humanos del ISSSTE.

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