В настоящей главе рассматриваются возможности более эффективного стратегического использования системы государственных закупок в Республике Казахстан. Преобразование государственных закупок из управленческой функции в стратегическую всегда сопряжено с трудностями, как уже убедилось множество стран (включая членов ОЭСР), и Казахстан не исключение. Для перехода к стратегическому использованию системы государственных закупок требуются высококвалифицированные, компетентные и хорошо подготовленные трудовые ресурсы. А для формирования высококвалифицированных трудовых ресурсов необходимо принять меры к признанию государственных закупок самостоятельной профессией и организации такого обучения для специалистов по закупкам, которое не ограничивалось бы вопросами законодательства и нормативно-правового соответствия.