У цій главі надається коментар до принципу відкритості, що міститься в Рекомендаціях Ради ОЕСР з питань доброчесності. Тут описано, як відкрита організаційна культура підтримує безпечне середовище, де працівники можуть обговорювати етичні дилеми, потенційні ситуації конфлікту інтересів та проблеми доброчесності. Визначено ключові важелі сприяння відкритості, зокрема, залучення працівників та їхня ідентифікація з цінностями доброчесності, а також чуйне, авторитетне та надійне керівництво. У главі також розглядаються основні елементи ефективної системи захисту викривачів, при цьому особлива увага приділяється забезпеченню наявності чітких правил, процедур і каналів для повідомлень про підозри у порушенні доброчесності. Крім того, у розділі обговорюється, як ієрархічна та формальна культура державної служби може підірвати відкритість, і розглядається, як розбудова потенціалу та виділення ресурсів є критично важливими для забезпечення відкритості. Також розглядаються проблеми, пов'язані з культурним сприйняттям викривачів, а також механізми конфіденційного та анонімного інформування.