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Cette étude utilise une nouvelle base de données internationale concernant les régulations sectorielles pour explorer le lien entre les primes salariales et quelques unes des politiques qui affectent les rentes dans les marchés des produits. Les primes salariales horaires dans plusieurs industries manufacturières et non manufacturières sont estimées à partir de données détaillées sur les salaires par catégories de travailleurs (âge, sexe, éducation et type de contrat) dans 12 pays Européen et de l’Amérique du Nord en (ou aux environs de) 1996. Les effets des régulations sur ces primes salariales sont ensuite estimées en utilisant des méthodes économétriques de panel. Nous trouvons que les régulations qui réduisent la concurrence ont un impact positif et significatif sur les primes salariales dans les industries manufacturières et non manufacturières. Dans ces dernières, toutefois, cet effet est partiellement compensé par un effet négatif et significatif des monopoles publics légaux ...
Des politiques spécifiques en faveur de l’égalité hommes-femmes seront nécessaires pour offrir plus d’opportunités économiques aux femmes et surmonter les obstacles socioéconomiques et culturels. Le présent chapitre analyse les déterminants du faible taux d’activité féminin et recommande des mesures pour l’améliorer. Par ailleurs, il examine les effets sur la croissance à long terme d’une augmentation de l’activité féminine à l’aide de certaines mesures. La création d’emplois plus nombreux et de meilleure qualité pour les femmes en Inde pourrait permettre de gagner deux points de croissance par an au fil du temps. Ce Document de travail se rapporte à l’Étude économique de l’OCDE de l'Inde, 2014 (http://www.oecd.org/fr/economie/etude-economique-inde.htm).
Durant la dernière décennie, les dépenses publiques en Slovaquie ont été caractérisées par des transferts sociaux considérables et des substantielles dépenses salariales dans le secteur public. Ce document examine les spécificités du système de dépenses publiques, passe en revue l’évolution des dépenses et discute les initiatives de réforme récentes. Ces dernières ont concerné la gestion des finances publiques dans un cadre de dépenses à moyen terme, le changement vers un système basé sur les objectifs budgétaires, la limitation des fonds extra-budgetaires, la dévolution des responsabilités budgétaires vers les administrations locales et régionales, les changements dans le système d’emploi public, et des réformes dans le système de sécurité sociale. Ces initiatives sont évaluées de façon critique et un nombre de recommandations sont développées concernant la mise en œuvre des changements et des étapes de réforme supplémentaires ...
Le secteur manufacturier s’est considérablement développé en Turquie, mais pas de manière suffisamment efficace et compétitive. Ce document décrit les moteurs de sa croissance récente et de sa diversification, et les facteurs qui ont freiné sa performance. Il met en évidence sa segmentation et le poids excessif des entreprises peu performantes, qui nuit à sa croissance et à sa productivité globale. Le ralentissement de la productivité accélère la création d'emplois à court terme, mais mine le niveau de vie à long terme en raison de pertes de compétitivité. Un noyau d'entreprises très performantes («entreprises frontières») ne se développe pas à plein potentiel, en raison de lacunes dans le cadre fourni par les politiques. Un groupe d’entreprises intermédiaires («entreprises suiveurs») soutiennent la concurrence et offrent des emplois, mais leur productivité ne croit pas vite. Des unités encore inférieures en productivité (les «entreprises retardataires») emploient une proportion importante de la majorité peu qualifiée de la population en âge de travailler, et survivent grâce à l'application incomplète des lois et des règlementations. Les blocages qui en résultent appellent une stratégie cohérente de «mise à niveau systémique» de l'environnement des affaires. Cela permettrait à toutes les entreprises d'opérer en conformité avec la loi et en une concurrence équitable, dans un cadre favorable de règles, de taxes et d’incitations à l’innovation. Toutes les entreprises pourraient alors réaliser des gains de productivité plus importants et les entreprises les plus prometteuses pourraient croître plus vite. En même temps, un système de flexicurité crédible doit être mis en place, pour faciliter les ajustements sur le marché du travail tout en protégeant les personnes touchées par les changements structurels.