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Documents de travail du Département des Affaires économiques de l'OCDE

Documents de travail du Département des affaires économiques de l’OCDE recouvrant toutes les activités de ce département : conjoncture économique, analyse politique et projections ; politique fiscale, dépenses publiques et fiscalité ; questions structurelles dont le vieillissement, la croissance et la productivité, la migration, l’environnement, le capital humain, le logement, les échanges et les investissements, les marchés de l’emploi, la réforme réglementaire, la concurrence, la santé et d’autres thèmes.

Anglais, Français

Inadéquation des compétences et action des pouvoirs publics dans les pays de l'OCDE

Ce Document de travail analyse la relation entre inadéquation des compétences et politiques publiques, à l’aide de micro-données recueillies pour 22 pays de l’OCDE à partir de la récente enquête PIAAC (Programme de l’OCDE pour l'évaluation internationale des compétences des adultes). Les résultats donnent à penser que les différences d’inadéquation des compétences d’un pays à l’autre sont le fruit de différences dans l’action des pouvoirs publics. Une fois isolé l’effet des caractéristiques des individus et des emplois, on observe qu’une réglementation des marchés de produits et du travail bien conçue et une législation sur la faillite pas trop pénalisante pour les défaillances d’entreprises vont de pair avec un moindre niveau d’inadéquation des compétences. Compte tenu de la corrélation négative entre l’inadéquation des compétences et la productivité de la main-d’oeuvre, la lutte contre ce phénomène s’offre comme une nouvelle voie par laquelle des politiques publiques bien pensées peuvent susciter des gains de productivité. De même, l’inadéquation des compétences est moindre dans les pays où la politique du logement n’est pas un frein à la mobilité résidentielle (par les coûts de transaction sur les acquisitions immobilières ou la sévérité des règlements d’urbanisme). Enfin, une plus grande marge de manoeuvre dans les négociations salariales, une participation plus forte à l’éducation et la formation tout au long de la vie et une meilleure qualité de la gestion d’entreprise vont également de pair avec une meilleure correspondance entre compétences et emplois.

Anglais

Mots-clés: capital humain, éducation, inadéquation des compétences, politiques-cadres, mobilité de la main-d’oeuvre, distribution des compétences
JEL: J24: Labor and Demographic Economics / Demand and Supply of Labor / Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity; J20: Labor and Demographic Economics / Demand and Supply of Labor / Demand and Supply of Labor: General; I20: Health, Education, and Welfare / Education and Research Institutions / Education and Research Institutions: General; J61: Labor and Demographic Economics / Mobility, Unemployment, Vacancies, and Immigrant Workers / Geographic Labor Mobility; Immigrant Workers
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