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Les pensions dans les pays de l'OCDE 2005

Panorama des politiques publiques

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Première étude comparative d'une telle ampleur, cette publication passe en revue les dispositions clés des systèmes de pension des pays de l'OCDE -- âge de la retraite, taux d'accumulation, taux plafonds, mécanismes d'indexation. Des simulations des droits futurs à pension sont présentées pour des travailleurs ayant effectué une carrière complète, à différents niveaux de revenu. Des indicateurs mesurent l'effet redistributif des systèmes, le coût des promesses en matière de pensions pour les pays et les transferts potentiels de ressources. Trente chapitres, consacrés chaque fois à un pays, décrivent en détail le système de pension en vigueur dans le pays, avec indication des taux de remplacement.

French English, German, Korean

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Régimes de retraite professionnels volontaires : Royaume-Uni

Les régimes professionnels de retraite à prestation définie versent une pension généralement liée au nombre d’années d’affiliation au régime et représentant un certain pourcentage du dernier salaire lorsqu’il est couvert par le plan. La plupart des régimes publics versent 1/80 e de la rémunération par année d’affiliation, plus 3/80 e sous forme de capital. Ainsi, la prestation après une carrière complète de 40 ans serait de la moitié du dernier salaire sous forme de rente plus une fois et demi le dernier salaire sous forme de capital. La variété est plus grande parmi les régimes du secteur privé. Environ 60 % d’entre eux versent 1/60 e du dernier salaire. Mais le fait d’opter pour le versement d’un capital (mécanisme dit de commutation) réduit le montant de la rente. Environ un cinquième des plans sont plus généreux, tandis qu’environ 7 % versent moins de 1/60 e, ou 1/80 e plus un capital...

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