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Cette quatrième édition des Pensions dans les pays de l’OCDE est consacrée aux pensions, aux départs en retraite et à l’espérance de vie. De nombreux pays ont relevé l’âge de la retraite pour répondre au vieillissement de la population et à l’allongement de la vie. Certains ont introduit un mécanisme d’indexation automatique des pensions sur l’espérance de vie. De plus, l’amélioration des dispositifs incitant les actifs à rester en activité au lieu de faire valoir leurs droits à retraite est commune à bien des programmes de réforme récemment mis en place dans ce domaine. Néanmoins, s’assurer que les emplois disponibles pour les plus âgés sont en nombre suffisant tient encore de la gageure.
Les grandes problématiques des politiques conduites de nos jours en matière de retraite sont analysées de près dans cinq chapitres thématiques portant sur les aspects suivants : âge de la retraite, comportement vis-à-vis de la retraite, incitations au départ induites par le système de retraite, demande de travailleurs âgés et indexation des pensions sur l’espérance de vie. La présente édition contient des informations actualisées sur les principales caractéristiques des pensions servies dans les pays de l’OCDE, ainsi que des projections des revenus que percevront demain les salariés d’aujourd’hui. Elle propose une gamme élargie de 36 indicateurs, qui couvrent la conception des systèmes de retraite nationaux, les droits à retraite, les revenus des personnes âgées, l’équilibre financier des systèmes de retraite, le contexte démographique et économique dans lequel s’inscrivent les systèmes de retraite, ainsi que les pensions privées.
Le nombre des pays étudiés est plus important que dans les éditions précédentes. Les quatre nouveaux membres de l’OCDE – soit le Chili, l’Estonie, Israël et la Slovénie – font ainsi leur entrée dans la publication qui présente aussi, dans la mesure du possible, des données sur les autres grandes économies du G20 (Afrique du Sud, Arabie saoudite, Argentine, Brésil, Chine, Inde, Indonésie et Russie). Si l’on ajoute les 27 États membres de l’Union européenne, cela porte à 43 le nombre d’économies répertoriées dans cette publication.
Les pensions dans les pays de l’OCDE...
« Un recueil extraordinairement utile et rigoureux d’informations concernant les retraites dans un large éventail de pays, présentées sous un format commun et suivant une structure soigneusement étudiée. Félicitons les auteurs qui se sont efforcés de donner une nouvelle dimension aux comparaisons internationales dans ce secteur. Cet ouvrage comparatif est l’un des plus intelligents qui soient, écrit par des spécialistes qui maîtrisent les nuances – et les complexités – inhérentes à ce type de travail dans le domaine des retraites. »
Olivia Mitchell, Directrice du Boettner Centre for Pensions and Retirement Research, Wharton School, Université de Pennsylvanie.
La inversión extranjera directa (IED) es uno de los principales motores de la globalización. A medida que los patrones de inversión de las empresas multinacionales se vuelven más complejos, es necesario contar con estadísticas de IED fiables y comparables a nivel internacional para una toma de decisiones sensata y sólida. La Definición Marco de Inversión Extranjera Directa de la OCDE, establece la norma general para las estadísticas de IED, pues ofrece un punto de referencia único para los productores de estadísticas y para los usuarios en todos los aspectos de la información relacionada con la IED, sin dejar de ser consistente con otras normas estadísticas aceptadas a nivel internacional.
Esta edición presenta nuevos desgloses analíticos y tratamientos estadísticos que reflejan de una forma más adecuada la realidad de la economía mundial. La edición revisada de la Definición Marco de Inversión Extranjera Directa ofrece métodos para clasificar distintos tipos de IED (como fusiones y adquisiciones, inversiones nuevas) y para identificar al inversor final. Esta nueva edición también contempla aspectos relacionados con el uso de las estadísticas de IED, incluyendo indicadores de globalización, con un capítulo sobre las estadísticas relacionadas con las actividades de las empresas multinacionales.
Cette brochure contient les Lignes directrices révisées sur la gouvernance des assureurs approuvées par le Conseil de l'OCDE le 19 mai 2011. Les Lignes directrices viennent en complément des principes de gouvernance des fonds de pensions inclus dans la Recommandation du Conseil sur les principes fondamentaux de réglementation des pensions professionnelles et des Principes de gouvernement d’entreprise de l'OCDE.
The OECD Guidelines on Insurer Governance offer a comprehensive set of principles on the governance of insurers that are intended to provide guidance and serve as a reference point for insurers, governmental authorities, and other relevant stakeholders in OECD and non-OECD countries. As financial institutions whose business is the acceptance and management of insurable risk, insurers should have sound governance and risk management practices so that they will be in a position to provide promised benefits to policyholders and beneficiaries and thus fulfil their insurance function in the economy.
The Guidelines on Insurer Governance emphasise the following key elements of insurer governance: an expected prudent approach to business and financial strategies; a well developed risk culture and risk management and internal control systems, supported by effective and independent control functions and integrated firm-wide reporting; sound compensation arrangements; a high level of financial expertise among board members and within senior management; and policies and procedures that ensure proper treatment of customers and policyholders. The Guidelines complement the OECD Principles of Corporate Governance, one of the twelve key Financial Stability Board standards for sound financial systems.
De nombreux pays ont sollicité le concours du secteur privé pour moderniser et développer leurs infrastructures en eau et en assainissement et améliorer l’efficacité des réseaux de distribution. Cet ouvrage constitue un catalogue cohérent d’orientations à l’intention des pouvoirs publics. Il couvre, notamment, la répartition des rôles, des risques et des responsabilités entre partenaires, les conditions d’un cadre institutionnel bénéfique et les arrangements contractuels susceptibles de permettre une coopération optimale avec le secteur privé et une meilleure utilisation des capacités de chacun.
This report presents the results of the second thematic peer review based on the OECD Principles of Corporate Governance. The report is focused on the role of institutional investors in promoting good corporate governance practices including the incentives they face to promote such outcomes. It covers 26 different jurisdictions, including in-depth reviews of Australia, Chile and Germany.
Die OECD-Verrechnungspreisleitlinien für multinationale Unternehmen und Steuerverwaltungen bieten Orientierungen für die Anwendung des „Fremdvergleichsgrundsatzes“, der den internationalen Konsens im Hinblick auf die Verrechnungspreisgestaltung, d.h. die Bewertung grenzüberschreitender Geschäftsvorfälle zwischen verbundenen Unternehmen für Besteuerungszwecke, darstellt. In einer globalen Wirtschaft, in der multinationale Unternehmen eine herausragende Rolle spielen, sind die Verrechnungspreise für Steuerverwaltungen und Steuerpflichtige gleichermaßen von größter Bedeutung. Die Regierungen müssen sicherstellen, dass die steuerpflichtigen Gewinne multinationaler Unternehmen nicht künstlich aus ihrem Land hinaus verlagert werden und die von den multinationalen Unternehmen in den einzelnen Ländern ausgewiesene Besteuerungsgrundlage die jeweils dort ausgeübte Wirtschaftstätigkeit widerspiegelt. Für die Steuerpflichtigen ist es äußerst wichtig, das Risiko der wirtschaftlichen Doppelbesteuerung zu begrenzen, zu der es auf Grund von Streitigkeiten zwischen zwei Ländern bei der Ermittlung der fremdvergleichskonformen Vergütung für die grenzüberschreitenden Geschäftsvorfälle der Steuerpflichtigen mit verbundenen Unternehmen kommen kann.
Die OECD-Verrechnungspreisleitlinien wurden 1995 in ihrer Originalfassung vom Rat der OECD zur Veröffentlichung freigegeben. 2009 wurden die Leitlinien teilweise aktualisiert, was vorrangig durch Änderungen des Kommentars zu Artikel 25 über Verständigungsverfahren zur Lösung grenzüberschreitender Steuerkonflikte sowie durch die Einführung eines neuen Absatzes 5 zu Artikel 25 zum Thema Schiedsverfahren bedingt war, die im Rahmen der Aktualisierung des OECD-Musterabkommens im Jahr 2008 erfolgte. In der Fassung aus dem Jahr 2010 wurden die Kapitel I-III erheblich überarbeitet, mit neuen Leitlinien- zur Auswahl der unter den Gegebenheiten des Einzelfalls am besten geeigneten Verrechnungspreismethode,
- zur praktischen Anwendung der geschäftsvorfallbezogenen Gewinnmethoden (geschäftsvorfallbezogene Nettomargenmethode und Gewinnaufteilungsmethode) sowie
- zur Durchführung von Vergleichbarkeitsanalysen.
Darüber hinaus wurde ein neues Kapitel IX zu den verrechnungspreisbezogenen Aspekten von Umstrukturierungen der Geschäftstätigkeit hinzugefügt. An den übrigen Abschnitten der Leitlinien wurden Änderungen zur Wahrung der Konsistenz vorgenommen.
Les particuliers sont confrontés à des risques financiers de plus en plus variés, à commencer par ceux liés à leur régime de retraite. Parallèlement, la plupart des pays ont soit réduit, soit strictement limité les financements publics. Les produits d’assurance et de pensions privées jouent donc un rôle essentiel en matière de protection sociale et financière, alors même que le public peut méconnaître les risques auxquels il est exposé et ne pas avoir les compétences et les connaissances qui lui seraient utiles concernant l’assurance, les pensions privées et les produits proposés.
Le présent volume entend étudier ces questions d’actualité, encore inexplorées, dans le cadre du projet en cours de l’OCDE consacré à l’éducation financière. Après avoir passé en revue les principaux enjeux et présenté des solutions pratiques, cet ouvrage met en exergue les pratiques exemplaires que les pays de l’OCDE ont adoptées en vue d’améliorer l’éducation et la sensibilisation aux questions d’assurance et de pensions privées, ainsi qu’aux risques qui leur sont associés.
This symposium proceedings examines three aspects of financial education: monitoring and evaluation, use of behavioral economics, and financial literacy and defined contribution pension plans.
This report addresses multilevel governance challenges in water policy implementation and identifies good practices for coordinating water policy across ministries, between levels of government, and across local actors at subnational level. Based on a methodological framework, it assesses the main “coordination gaps” in terms of policymaking, financing, information, accountability, objectives and capacity building, and provides a platform of existing governance mechanisms to bridge them. Based on an extensive survey on water governance the report provides a comprehensive institutional mapping of roles and responsibilities in water policy-making at national/subnational level in 17 OECD countries. It concludes on preliminary multilevel governance guidelines for integrated water policy.
The effects of globalisation have been at the forefront of public debate in recent years, fuelled on the one hand by the large benefits of integrated markets, and on the other hand, by the detrimental adjustment effects often experienced by many economies as a result. Knowing how trade has been evolving over time and the role policy has played in this evolution are critical to understanding the globalisation debate and grasping the lessons for future policy development. The comparative advantage hypothesis has been suggested as one of the principal explanations of international trade and of the benefits associated with openness. It has also provided the intellectual underpinnings for most trade policy in the past 50 years. This book collects OECD work that builds on recent contributions to the theory and empirics of comparative advantage, putting particular emphasis on the role policy can play in shaping trade.
- WSS generate substantial benefits for the economy
- Investment needs to generate these benefits are large in both OECD and developing countries
- Tariffs are a preferred funding source, but public budgets and ODA will have a role to play, too
- Markets-based repayable finance is needed to cover high up-front capital investment costs
- Strategic financial planning and other OECD tools can help Governments move forward
Les Principes directeurs sont des recommandations à l’intention des entreprises multinationales sur la conduite de leurs activités et de celles de leurs partenaires dans des domaines comme les droits de l'homme, le travail, l’environnement, la protection des consommateurs, la lutte contre la corruption et la fiscalité. Ces recommandations émanent des gouvernements qui ont souscrit aux Principes directeurs et se sont ainsi engagés à les faire respecter, même si elles n’ont pas un caractère contraignant. Ce rapport annuel dresse un état des mesures prises entre juin 2009 et juin 2010 par les 42 gouvernements adhérents pour renforcer la contribution des Principes directeurs à un meilleur fonctionnement de l’économie mondiale.
En dix ans, les Principes directeurs ont consolidé leur statut qui en fait l’un des principaux instruments au monde en matière de responsabilité des entreprises.
Cette édition porte sur les trois questions principales de réflexion pour la mise à jour : les chaînes d’approvisionnement, les droits de l’homme, et le changement climatique.
With a total population of over 75 million people and a strategic location between wealthy trading partners, with Russia to the east and a vast market of EU citizens to the west, the Eastern Europe and South Caucasus (EESC) region is attractive as a destination for investment and trade. It is endowed with significant human and resources ranging from the black soil in Ukraine that produces some of the best wheat in the world, to energy reserves in Azerbaijan and unexplored water resources in several countries. However, in spite of recent growth – an average of almost 8% of GDP during 1998-2008 – the region’s productivity levels remain 77% below the world average. The OECD Eastern Europe and South Caucasus Competitiveness Outlook examines the key policies that would increase competitiveness in the countries of the region through developing human capital, improving access to finance for SMEs and creating more and better investment opportunities.
Au moment où l’espérance de vie approche des 80 ans pour les hommes et dépasse nettement cet âge pour les femmes, la population est de plus en plus nombreuse à vouloir vivre pleinement aussi longtemps que possible. Comment l’évolution démographique et les tendances du marché du travail vont-elles peser sur l’offre familiale, amicale et des travailleurs susceptibles d’assumer une prise en charge ? Les finances publiques seront-elles menacées par le coût de la prise en charge future de la dépendance ? Quel équilibre doit-on rechercher entre implication privée et soutien public de cette prise en charge des soins liés à la dépendance ? Ce livre traite de ces enjeux et autres questions importantes.
This report examines the interplay between banking competition and financial stability, taking into account the experiences in the recent global crisis and the policy response to it. The report has been prepared by members of the Directorate of Financial and Enterprise Affairs at the OECD in Paris for the G20 Workshop “The New Financial Landscape."
Les principes directeurs imposent aux entreprises de respecter les droits de l’homme dans tous les pays avec lesquels elles travaillent. Les entreprises doivent aussi respecter les normes environnementales et les normes de travail, et disposer des processus de contrôle appropriés pour s’en assurer. Un salaire décent, la lutte contre la sollicitation et l’extorsion de pots-de-vin, et la promotion d’une consommation durable, font notamment partie de ces normes.
Les Principes directeurs à l’intention des entreprises multinationales constituent un code de conduite détaillé, non contraignant, que les pays membres de l’OCDE et d’autres ont convenu de promouvoir auprès des grandes entreprises. Le processus de traitement des plaintes et de médiation est également renforcé.