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Vivre et travailler plus longtemps

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Ce rapport aide à avancer dans la voie de la mise en oeuvre de politiques et de pratiques en matière d'emploi qui permettent d'accompagner le vieillissement. Il présente les principaux défis auxquels feront face les travailleurs vieillissants et met à profit les principaux enseignements tirés des examens nationaux publiés la série « Ageing and Employment Policies/Vieillissement et politiques de l’emploi » de l’OCDE. Parmi les sujets traités sont ; les désincitations au travail et les obstacles à l 'emploi, les choix grandissants en matière de retraite, améliorer l'employabilité des travailleurs plus âgés, et modifier l'attitude des employeurs et des pratiques en matière d'emploi.

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Modifier l'attitude des employeurs et les pratiques en matière d'emploi

Messages clés : La réticence des employeurs à embaucher et garder des seniors reflète en partie une discrimination liée à l’âge. Il y a donc lieu d’engager des campagnes d’information, d’énoncer des lignes directrices et d’adopter des lois interdisant toute discrimination liée à l’âge. Cependant, il y a aussi d’autres facteurs, plus objectifs, qui motivent le comportement des employeurs. Il peut s’agir, par exemple, des salaires à l’ancienneté ou d’une législation stricte en faveur de la protection de l’emploi. Il faudra prendre en compte tous ces facteurs pour encourager les employeurs à offrir davantage de possibilités d’emploi aux seniors. Cela nécessitera aussi un changement d’attitude de la part des syndicats et des seniors eux-mêmes.

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