1887

Vivre et travailler plus longtemps

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Ce rapport aide à avancer dans la voie de la mise en oeuvre de politiques et de pratiques en matière d'emploi qui permettent d'accompagner le vieillissement. Il présente les principaux défis auxquels feront face les travailleurs vieillissants et met à profit les principaux enseignements tirés des examens nationaux publiés la série « Ageing and Employment Policies/Vieillissement et politiques de l’emploi » de l’OCDE. Parmi les sujets traités sont ; les désincitations au travail et les obstacles à l 'emploi, les choix grandissants en matière de retraite, améliorer l'employabilité des travailleurs plus âgés, et modifier l'attitude des employeurs et des pratiques en matière d'emploi.

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Désincitations au travail et obstacles à l'emploi

Messages essentiels : Les seniors sont confrontés à toute une série de désincitations au travail et d'obstacles à l'emploi. Premièrement, les pensions de retraite et autres éléments des régimes d'imposition et de prestations sont financièrement pénalisants ou n'incitent guère à continuer à travailler. Deuxièmement, les employeurs sont souvent réticents à recruter des seniors ou à les maintenir dans leur emploi, et ce pour diverses raisons. Enfin, les seniors eux-mêmes peuvent estimer qu'il est difficile de garder leur emploi ou d'en trouver un nouveau. La difficulté de lever ces obstacles et désincitations est encore aggravée par l'héritage des dispositifs publics et privés de préretraite qui ont créé des attentes de départ anticipé à la retraite. Étant donné les nombreux facteurs en jeu, une réforme des régimes de retraite ne suffira pas, à elle seule, à promouvoir les possibilités d'emploi pour les seniors.

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