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Prestations et salaires 2007

Les indicateurs de l'OCDE

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Lancée en 1998, la dernière édition de cette série (auparavant intitulée Systèmes de prestations et incitations au travail) donne une description détaillée de l’ensemble des prestations en espèces accessibles aux personnes ayant un emploi et aux personnes sans emploi, et des impôts dont elles étaient passibles dans les pays de l'OCDE. Un chapitre spécial effectue des comparaisons par pays des coûts de garde d’enfant, et des incitations financières au travail pour les parents de jeunes enfants. En utilisant des modèles prestations-salaires de l’OCDE, le revenu total des ménages et ses composantes ont été calculés pour différentes catégories de familles et situations au regard de l’emploi. Les résultats obtenus permettent d’analyser les incitations financières au travail, à temps partiel ou à temps plein, et la mesure dans laquelle les prestations sociales préviennent l’apparition de la pauvreté monétaire pour ceux qui sont privés d’emploi. Ce volume présente des résultats pour 2005 et les années antérieures.

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Conséquences financières du passage du chômage à l'emploi

Les systèmes de prestations qui compensent partiellement la perte de revenu se caractérisent par leur recherche d’un compromis entre protection des revenus et maximisation des gains financiers tirés du travail. Cela est particulièrement évident dans le cas des allocations de chômage. De plus, les prestations sous conditions de ressources, comme l’aide sociale ou les allocations de logement, sont réduites voire retirées lorsque les gains augmentent, ce qui risque de diminuer la rentabilité financière de la prise d’un nouvel emploi ou d’une augmentation du nombre d’heures travaillées. Si les prestations fournissent un revenu pendant le chômage, l’impôt et les cotisations de sécurité sociale peuvent avoir un impact négatif sur l’incitation au travail en réduisant la valeur nette des revenus perçus dans l’emploi. Ce chapitre quantifie cet impact net. Il mesure les différentiels de revenus entre différentes situations au regard de l’emploi afin de déterminer les conséquences financières du passage d’une situation à une autre.

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