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Perspectives de l'emploi de l'OCDE 2016

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L’édition 2016 des Perspectives de l’emploi de l’OCDE propose un examen approfondi de l’évolution récente du marché du travail et de ses perspectives à court terme dans les pays de l'OCDE. Le chapitre 1 propose une vue d’ensemble des évolutions récentes du marché du travail en s’intéressant en particulier aux jeunes les plus vulnérables qui sont peu qualifiés, déscolarisés, sans emploi et ne suivant aucune formation. Ce groupe a augmenté ces dernières années dans plusieurs pays de l’OCDE et les gouvernements devront prendre des mesures efficaces s’ils veulent arriver à l’objectif récemment adopté par les pays du G20 de réduire de 15 % la part des jeunes vulnérables d’ici à 2025. Le chapitre 2 s’intéresse à l’utilisation des compétences au travail : les pays font-ils suffisamment pour s’assurer que les travailleurs sont à même de faire pleinement usage de leurs compétences au travail ? Le chapitre 3 étudie les effets à court terme des réformes structurelles sur l’emploi et identifie les stratégies réussies qui permettent de réduire les coûts de transition. Le chapitre 4 examine la façon de réduire les disparités entre hommes et femmes sur le marché du travail dans les économies émergentes et propose une réponse politique globale à ce problème. Une annexe statistique complète les analyses et recommandations présentées dans ce rapport.

 

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Utilisation des compétences au travail : importance et déterminants

Le présent chapitre analyse les modalités de l’utilisation des compétences au travail, son importance pour les travailleurs et l’économie dans son ensemble, et ses principaux déterminants. Il s’appuie sur les données disponibles pour les 28 pays de l’OCDE qui ont participé à l’Évaluation des compétences des adultes. Alors qu’elle exerce une influence tout aussi déterminante que l’acquisition des compétences sur les résultats économiques des individus et des pays, l’utilisation des compétences au travail est moins étudiée. Après avoir expliqué les méthodes utilisées pour mesurer l’utilisation des compétences au travail, le chapitre examine les modalités d’utilisation des compétences au travail et les variations constatées d’un pays à l’autre. Il met ensuite en évidence l’impact significatif de l’utilisation des compétences sur la productivité, le salaire et la satisfaction professionnelle. Il analyse également plusieurs déterminants de l’utilisation des compétences, y compris les  pratiques professionnelles performantes , la mondialisation et la délocalisation, et les institutions du marché du travail. Enfin, il conclut en proposant des pistes d’action pour améliorer l’utilisation des compétences, en s’appuyant sur des exemples concrets par pays et sur les conclusions empiriques de l’analyse.

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