La formation des enseignants est de plus en plus considérée comme un processus relevant de l’apprentissage tout au long de la vie. La formation initiale des enseignants jette les bases de leur métier, tandis que le développement professionnel continu est un moyen d’améliorer la qualité du corps enseignant et de retenir les enseignants efficaces au fil du temps. Ces activités permettent aux enseignants d’actualiser, d’enrichir et d’élargir leurs connaissances, de mieux comprendre l’enseignement, et d’améliorer leurs compétences et pratiques. Elles peuvent aider les nouveaux enseignants à prendre un bon départ dans leur profession et à compenser les lacunes de leur formation initiale. L’adoption du concept de l’apprentissage tout au long de la vie comme approche à l’égard du développement des enseignants est essentiel, sachant que les attentes à l’égard du personnel peuvent évoluer au fil du temps. La diversité des apprenants, l’intégration d’élèves ayant des besoins spécifiques d’éducation et l’utilisation des technologies de l’information et de la communication sont autant de phénomènes qui vont croissants et imposent donc aux enseignants d’améliorer leurs compétences en permanence. Les enseignants et formateurs en poste en filière professionnelle doivent en outre rester au fait des exigences évolutives du monde moderne du travail (OCDE, 2005).