Ce chapitre fournit un examen détaillé des programmes pilotes de formation assurée par les employeurs (Employer Training Pilots), un dispositif récent du gouvernement britannique visant à encourager l’acquisition des compétences au niveau local. Après avoir effectué une mise à plat des principales initiatives en matière de formation professionnelle au Royaume-Uni au cours des dix dernières années, les auteurs se penchent sur le contexte du marché du travail, et tout particulièrement sur la situation du Derbyshire, un conté mi-rural, mi-urbain des Midlands de l’Est. L’examen de la mise en oeuvre du programme pilote de formation dans cette région suggère que la participation dans le dispositif résulte essentiellement de la disponibilité d’une formation gratuite et organisée par un intermédiaire plutôt que de l’offre d’une compensation salariale. Cependant, le niveau relativement bas de qualification visé par le dispositif pilote signifie qu’au final, il s’avèrera sans doute plus efficace pour lutter contre l’exclusion sociale que pour résoudre les problèmes de redressement économique nécessitant des politiques différentes.