Ce chapitre porte sur plusieurs initiatives récemment introduites au Canada afin de renforcer l’attention accordée aux compétences de base au sein de l’entreprise. Il se fonde sur des études de cas impliquant des employeurs qui, en collaboration avec des établissements d’enseignement professionnel, ont développé des outils de formation répondant aux besoins de compétences au sein de leur marché local du travail. Ces outils ont été développés en partie à travers des initiatives du gouvernement fédéral. Après avoir fourni un aperçu général du marché du travail canadien, les auteurs examinent les principaux dispositifs mis en oeuvre par les gouvernements fédéraux et régionaux du Canada dans le domaine du développement des compétences. Ils fournissent ensuite un examen détaillé de plusieurs initiatives de relèvement des compétences dans deux régions limitrophes, à savoir les territoires du Nord-Ouest et l’Alberta. En conclusion, ils soulignent l’importance à accorder aux dispositifs de bilan des compétences dont la flexibilité et l’adaptabilité permettent de répondre aux besoins spécifiques des salariés en poste et de leur employeur.