Cette étude présente des estimations transversales de la prime salariale horaire brute pour l’éducation supérieure qui reposent sur un cadre harmonisé pour 21 pays de l’OCDE entre les années 90 et le début des années 2000. L’étude est basée sur des enquêtes internationales auprès des ménages afin de maximiser la comparaison entre pays. L’ « extension » des équations salariales de Mincer donne comme résultat une prime salariale horaire moyenne brute à l’achèvement d’un diplôme d’éducation supérieure de 55% en 2001 (en moyenne pour les hommes et les femmes pour tous les pays), ce qui est équivalent à près de 11% par année d’éducation supérieure. Les primes salariales varient peu au cours du temps mais de manière significative à travers les pays : les plus faibles sont en Grèce et en Espagne à 6% (hommes et femmes) ainsi qu’en Autriche et en Italie (femmes) alors qu’elles atteignent 14%-18% en Hongrie, au Portugal et dans la plupart des pays anglo-saxons. Étant donné que la prime salariale est le déterminant le plus important du rendement privé de l’éducation supérieure, les résultats peuvent avoir des implications importantes pour les politiques visant l’augmentation du stock de capital humain.