Le marché du travail tchèque a subi des changements importants dans un contexte de restructuration économique. Ce document analyse ces changements, et notamment l'impact de la crise économique récente ainsi que certains des déterminants à plus long terme du marché du travail tchèque. Le taux plus élevé de diplômés de l'enseignement supérieur a augmenté l'offre de compétences. Dans le même temps, le développement des services et l'intégration dans les chaînes de valeur mondiales ont changé la composition de l'emploi, avec une diminution de la part dans la construction et l'agriculture, et des changements importants dans le secteur manufacturier. Bien qu’au niveau agrégé la performance du marché du travail est bonne, une analyse plus fine révèle certaine faiblesses. En particulier, le chômage de long terme et celui des jeunes sont une caractéristique persistante, affectant surtout ceux ayant des compétences faibles. L'inadéquation des compétences et des occupations des diplômés de la formation professionnelle met en évidence une difficulté du système d'éducation à offrir les qualifications demandées par le marché du travail. En même temps, les différences régionales dans la performance du marché du travail se sont accentuées. Augmenter le faible taux d'emploi des femmes avec de jeunes enfants permettrait de contrecarrer le vieillissement de la main-d'oeuvre et de prévenir la détérioration des compétences d'une main-d'oeuvre hautement qualifiée. Au fil du temps, le marché du travail est devenu plus réactif aux chocs et la croissance de la production compatible avec un chômage constant a baissé de manière significative. Les jeunes sont plus vulnérables aux fluctuations de la production économique que le reste de la population active. Le volume des flux du marché du travail ont augmenté considérablement au cours des dernières années, tant pour le chômage de courte que de longue durée.