Le PIB par heure travaillée mesure la productivité du travail, et l’efficacité avec laquelle le facteur travail et d’autres facteurs de production sont utilisés dans le processus de production. Le facteur travail est le nombre total d'heures travaillées par l'ensemble des individus participant à la production. La productivité du travail ne reflète que partiellement celle exprimée en termes de capacités personnelles des travailleurs ou d’intensité des efforts accomplis par ces derniers. Le rapport entre la production et le facteur travail dépend pour une large part de la présence et/ou de l’utilisation d’autres facteurs (capital, facteurs intermédiaires, évolution technique ou organisationnelle, gain d’efficience, économies d’échelle, par exemple). Cet indicateur est mesuré en USD (prix constants 2010 et PPAs) et indices.

La croissance de la productivité du travail est un indicateur clé de la performance économique et un facteur essentiel d'évolution du niveau de vie. La croissance du produit intérieur brut (PIB) par habitant peut se décomposer en croissance de productivité du travail, mesuré par la croissance du PIB par heure travaillée, et la variation de l'utilisation du travail (c'est-à-dire de la ressource en main-d'œuvre), mesuré par la variation du nombre d'heures travaillées par personne. Une croissance forte de la productivité du travail peut indiquer une utilisation accrue du capital, et/ou une diminution de l’emploi des travailleurs à faible productivité ou des gains d’efficience et une vague d’innovation de façon générale.

La rémunération horaire correspond à la rémunération des salariés en monnaie nationale, divisée par le total de leurs heures travaillées. La rémunération des salariés est la somme des salaires et traitements bruts et des cotisations sociales des employeurs. Cet indicateur est exprimé en taux de croissance annuelle et en indices.

La PMF rend compte de l’efficience globale avec laquelle les facteurs travail et capital sont conjointement utilisés dans le processus de production. Ses variations témoignent de l’incidence qu’ont l’évolution des pratiques de gestion, les changements apportés aux marques commerciales, les restructurations et le développement des connaissances en général, mais aussi des effets de réseau, des retombées des facteurs de production, des coûts d’ajustement, des économies d’échelle, de la concurrence imparfaite et des erreurs de mesure. La hausse de la PMF correspond à un résidu, c’est-à-dire à la part de la croissance du PIB qui n’est pas expliquée par l’évolution des facteurs travail et capital. En résumé, si les facteurs travail et capital ne changent pas entre deux périodes, la moindre variation de la production témoigne d’une fluctuation de la PMF. Cet indicateur prend la forme d’indices et de taux de croissance annuelle.

Souvent considérés comme une mesure globale de la compétitivité (internationale) des prix, les coûts unitaires de main-d'œuvre correspondent au coût moyen du travail par unité produite. On peut les exprimer en rapportant la rémunération totale des salariés par heure travaillée à la production par heure travaillée (productivité du travail). Cet indicateur prend la forme de variations exprimées en pourcentage et indices.

La productivité du travail correspond au PIB par heure travaillée. Elle rend mieux compte de l’utilisation de la main-d’œuvre que la seule mesure de la production par salarié, le facteur travail étant défini comme le nombre total d'heures travaillées par l'ensemble des personnes occupées. On la calcule en multipliant le nombre moyen d’heures travaillées par la mesure de l’emploi obtenue pour chaque pays considéré. Les prévisions reposent sur l’évaluation du climat économique national et mondial, établie à partir d’un ensemble d’analyses par modèle et des opinions d’experts. Cet indicateur a pour référence 2010=1.