1887

L'économie politique de la réforme

Retraites, emplois et déréglementation dans dix pays de l'OCDE

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En analysant vingt tentatives de réforme structurelle menées dans 10 pays de l’OCDE, ce rapport examine pourquoi certaines de ces réformes politiques sont appliquées et d'autres non. Les études de cas présentées dans l’ouvrage illustrent un large éventail de démarches visant à la réforme de trois secteurs cruciaux : ceux se rapportant aux systèmes de retraite et à la réglementation des marchés du travail et des produits. Les facteurs clés qui dans le domaine de la politique, de l’économie et dans le cadre spécifique du processus de réforme soutiennent celle-ci ou, au contraire, l’entravent sont identifiés tandis que ces résultats font l’objet d’un recoupement effectué en utilisant un ensemble relativement simple de corrélations des rangs de Spearman. La double approche analytique – à la fois quantitative et qualitative – se révèle particulièrement édifiante pour les responsables politiques qui conçoivent, adoptent et mettent en application des réformes politiques structurelles.

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Allemagne

Les réformes Hartz du marché du travail, 2002-05

L’adoption et la mise en oeuvre des quatre lois connues sous le nom de « réformes Hartz » en 2002-05 ont sans doute marqué le plus grand changement intervenu depuis une génération dans la politique de l’emploi en Allemagne. Ces réformes se sont situées essentiellement du côté de l’offre : elles ont consisté surtout à réduire les prestations et à mettre en place des mesures actives du marché du travail plus efficaces afin d’inciter davantage les chômeurs à essayer de trouver un emploi aussi rapidement que possible tout en favorisant cette recherche d’emploi. Elles ont fait suite à une longue période de quasienlisement des réformes du marché du travail et précédé une nouvelle période d’inaction et de retour en arrière partiel.

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