Ce document de travail évalue la qualité de l’intégration des immigrés sur les marchés du travail des pays de l’OCDE en estimant de quelle façon le statut d’immigré influe sur la probabilité d’être actif ou employé et sur l’espérance de salaire, pour des caractéristiques individuelles données. En appliquant la même méthodologie à des données comparables pour douze pays de l’OCDE, les salaires et de probabilité d’emploi des immigrés s’avèrent significativement en deçà de ceux des autochtones partageant les mêmes caractéristiques. Ces différences s’amenuisent au fur et à mesure des années écoulées depuis l’installation, en particulier concernant les salaires, reflétant un processus d’assimilation progressive. De fortes différences entre immigrés et autochtones sont également observées entre pays et ce travail montre qu’elles peuvent dans une large mesure être expliquées par les différences de politiques sur le marché du travail, en particulier en termes d’allocations chômage, de coin fiscal et de salaire minimum. Les immigrés sont en outre surreprésentés parmi les outsiders sur le marché du travail et sont de ce fait plus sensibles aux différences de législation de protection de l’emploi entre contrats temporaires et permanents.